募集要項
- 募集背景
- イオングループのDX戦略を牽引する事業を展開している同社。グループ共通のプラットフォーム構築やITソリューション開発などを通じ、アジアの小売業の変革を目指しています。今回募集するのは、その成長を支える人事部門の採用担当です。新卒採用から、DXを推進する上で不可欠なエンジニアなどのキャリア採用まで、幅広く担当します。現在、同社は設立6年目の急成長フェーズにあり、年間100名規模の採用を計画しています。事業拡大に伴い、採用活動をさらに加速させるため、新たな仲間を募集することになりました。組織の未来を創る重要なポジションです。
- 仕事内容
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イオングループのDX戦略を担う成長企業で、事業拡大の要となる採用業務をお任せします。
エンジニア採用を中心に、年間100名規模の採用に携われるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●年間100名規模の採用を経験
●コアタイムなしのフルフレックス制
●エンジニア採用のスペシャリストを目指せる
■仕事内容
新卒・キャリア・契約社員採用における、採用ブランディングから内定承諾までの一連の業務をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●採用戦略の立案・実行
●母集団形成（求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、エージェント連携など）
●書類選考、面接対応
●候補者への魅力醸成、内定者フォロー
●入社手続き、定着施策の企画・提案
◎新卒・キャリア採用の担当分けについては、ご自身のキャリアやご志向を伺った上で決定します。
◎その他、人事全般に関わる業務サポートにも携わることがあります。
■入社後の教育・キャリア
採用チームはマネージャー1名、メンバー2名、アシスタント1名、RPOで構成されています。入社後はチームメンバーと連携しながら業務を進めます。将来的には、エンジニア採用のスペシャリストとしてのキャリアを築けるほか、ご志向に応じて人事企画、人材開発、労務といった他領域への配置転換も可能です。
■やりがい
設立6年目の急成長企業であり、組織が拡大していくフェーズに直接関われる手応えがあります。年間100名規模の採用計画を推進する中で、自身の採用活動が会社の成長に直結している実感が得られます。また、経営層や各部門、親会社であるイオンホールディングスなど、多くの関係者と連携しながら業務を進めるため、多角的な視点を養うことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：採用チーム
■所属人数：5名（マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント1名、RPOで構成されています）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での採用経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー
沿線名：JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
入社後にチームや上長と相談しながら出社の頻度を設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
同社および同社グループ会社の国内外の全拠点
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：450～650 万円 月給制 基本給：375000円
残業代：全額支給
変動手当：住居手当 住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・社宅制度
・社員買物割引制度
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等があります
・育児介護制度
・労働組合
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→カジュアル面談→適性検査＋一次面接→最終面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
