募集要項
- 仕事内容
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年間休日120日以上/福利厚生充実/在宅介護の未来を創るプラットフォーマーとして、業界No.1を目指す同社にて工場長候補として工場部門の業務の標準化と改善や採用・定着マネジメントなどをお任せします。インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。
2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。
【お任せしたい役割/職務内容】
■自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。
■他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。
■自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。
■部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。
【成果責任/アカウンタビリティ】
■工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。
■工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。
■工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。
■原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。
■採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。
■安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。
【コンピテンシー】
■学習俊敏性
■リーダーシップ
■お客様志向性
■成長支援力
■組織改善力
■徹底確認力
【ワークスタイル】
業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）
【醍醐味、得られる経験】
■社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
■DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
■高度なマネジメント：コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度な...
- 応募資格
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- 必須
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■工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20～50名超の社員（正社員・パート社員含む）
■工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡大に向けて成果創出された経験
■工場で必要となる人員計画の策定を行える
■現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験
- 歓迎
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■生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 奈良県生駒市
- 勤務時間
- フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
- 年収・給与
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【年収例】600万～800万円
【月収例】
408,084円～553,333円
┗本給：408,084円～415,000円
┗役割給：0円～138,334円
（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定
＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（4月）
■昇格：年4回（四半期ごとに実施）
■通勤手当：会社規定に基づき支給
＜モ...
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当：会社規定に基づき支給
＜その他＞
■退職金制度：有（在籍2年以上）
■社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
■フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
- 休日休暇
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■年間休日120日前後
■完全週休2日制（土日祝）
※有給休暇は入社月に応じて1～10日付与
※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
