募集要項
- 仕事内容
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【マテハン業界世界シェアトップクラス/プライム市場上場/海外売上高比率70％】同社の国内外取引先に関わる法務／コンプライアンスを担う部門にて、関連業務を担当いただきます。同社の国内外取引先に関わる法務／コンプライアンスを担う部門にて、関連業務を担当いただきます。
【具体的には】※下記全てではなく、ご経験に応じて担当業務を決定いたします。
■下請法、建設業法などの遵守体制構築、法律相談対応
■サステナブル(CSR)調達の仕組み構築、推進
■調達/工事に関わる各種契約書の作成、審査
■口座開設時における国内外取引先(サプライヤー)の与信管理（財務分析等）
【業務のやりがい／魅力】
台湾、韓国、アメリカ、インドなどの海外現地法人への実態確認も積極的に進めており、本部署が舵を取り、ダイフクグループとしてのスキーム確立に向けた動きを拡大・加速させているフェーズです。
新たなことにチャレンジができ、業界トップのグローバル企業における体制構築に挑戦いただける、やりがいのあるポジションです。また、残業はほとんどなく、外部セミナーへの参加など業務に関連する自己学習を会社が惜しみなく後押ししています。
【部門のミッション】
部署のミッションとして下記3点に重きを置き業務に取り組んでおります。
(1)サプライヤーとの取引におけるコンプライアンス順守体制の構築
サプライヤーとの取引において下請法、建設業法、派遣法などの関連法規に準拠するために、社内における法令順守体制を構築する。
(2)与信管理と決算管理
与信管理の実践により安定したサプライチェーンの構築に取り組み、顧客との信頼関係の構築を図ることにより、持続可能な収益の強化を目指す。
(3)サスビナリティの推進
CSR（企業の社会的責任）とSDGs（持続可能な開発目標）に向けた各種調査活動とサプライヤー指導
【組織構成】
SCイノベーション推進部：14名（滋賀８名、小牧２名、大阪４名）
法務や財務、社会動向等の専門性をもってサプライチェーンマネジメントを行う部署として、3年前に新設された組織です。社内の複数事業部を跨いで全社的な企画・管理を行っており、グローバルを含めたガバナンス体制の構築に取り組んでいます。
【出張の頻度】
■サプライヤ―への訪問（１～２回／月）
■事業所間の出張（大阪⇔滋賀等、１回／月）
【同社に...
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】※下記いずれかのご経験がある方
■建設業法や下請法に携わった経験
■サステナブル調達の経験
■取引先(サプライヤー)与信管理業務の経験
■英語に抵抗のない方
- 歓迎
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■読み書きができるレベルの英語力（会話ができるレベルだと尚歓迎）
■法学系を専攻された方
- フィットする人物像
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◎円滑なコミュニケーションが取れる方
◎責任感が強く、最後までやり遂げることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市、滋賀県蒲生郡
- 勤務時間
- フレックスタイム制度あり＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 休憩時間：45分、所定労働時間：7時間45分
- 年収・給与
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想定年収：600万円～840万円（30～40歳例）
想定月給：275,000円～
※年収には手当等は含まれていません。
※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）
※前年度実績約8カ月（夏季4.04カ月、冬季4.04カ月）
※入社初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。
■モデル年収
・30歳(配偶者有...
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）通勤手当：全額支給（社内規程による）、家族手当：扶養する子一人につき10000円（社内規程による）、住宅手当：借家入居者に対して地域区分に応じての支給、寮社宅：転居を伴う転勤が発生した場合対象（社内規程による）、退職金制度、育休取得実績：有（育休後復帰率90%）、財形貯蓄制度、住宅融資制度、従業員持株会、確定拠出年金（退職金制度の一部。掛け金は事業主負担）、総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入、制服貸与、受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修・英会話研修・自己啓発通信教育
■一定の資格を取得後、申請すると奨励金がもらえる「技術技能資格取得奨励」をはじめ、様々な資格取得支援制度あり
◎フレックス制度あり
◎在宅勤務制度あり（週2回限度）
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■冬・夏連続休暇、慶弔休暇、半日有給、リフレッシュ休暇
■有給休暇（最高20日※初年度…1～6月入社10日、7～9月入社5日、10～12月入社3日／入社後1ヶ月は原則取得不可）
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
