募集要項
- 募集背景
- 人員補充による新たな募集
- 仕事内容
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【東証プライム上場/年休121日】同社にて、リーダー候補として勤怠管理や給与計算、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せします。同社にて、実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せします。
また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。
＜具体的には＞
■勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
■各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
■法制度変更に伴うバージョンアップ対応
■人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
■業務改善、DX化の推進
＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。
【人員構成】
40代1名、30代3名、20代3名（男性4名、女性3名）
- 応募資格
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- 必須
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■大学/大学院卒
■企業での総務、人事、労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
■大量のデータ（Excel）を扱える方
- 歓迎
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■システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
■資格（社会保険労務士・FP）を有する方
■労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
■企業での労務経験3年以上
■リーダー職、マネジメント職経験のある方
- フィットする人物像
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■将来のチームのリーダー、マネージャー候補として組織をまとめて業務を推進できる方
■労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
■実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
■他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 年収・給与
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【年収例】700万円～900万円程度（35歳～44歳例）
■月給：340,000円～
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※残業代別途支給
【その他】
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月/2024年度実績6.05ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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＜その他＞
■教育制度及び資格補助
自己啓発(奨学金制度、通信教育)、語学研修、他
■財形貯蓄
■持株会
■拠出型企業年金保険
■団体定期保険
■永年勤続表彰制度（10年/20年/30年）
■カムバック制度
■短時間勤務制度
■在宅勤務制度
■選択型福利厚生（リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ、他）
■各種クラブ活動有
■テレワーク：可 週1回程度。業務柄、利用しない方の方が多数です。
- 休日休暇
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■年間休日121日
■日曜
■祝日
■指定土曜
■夏季
■GW
■年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査受検→一次選考（オンライン）→二次選考（対面/本社）→最終選考（対面/本社）
