募集要項
- 募集背景
- 前任担当者の昇格異動による、後任担当者の募集。
- 仕事内容
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【エコカー用電池世界シェアトップクラス企業/大手自動車メーカー100％出資】「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関する業務をお任せします。ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラスの同社にて、「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関する業務をお任せします。
【具体的には】下記(1)～(4)をご担当いただきます。
(1)各種人事制度や人事施策の企画／推進
(2)人事システム導入／運用企画に関する業務
(3)公官庁や親会社への各種人事データの集計／提出（人的資本関係も含む）
(4)タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討
【本ポジションの魅力】
◎経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます。
◎全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です。
◎「人事制度の運用実務」「育成施策／活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます。
◎タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます。
【キャリアプラン】
人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験し、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。
【配属先環境】
人事企画労政グループ：12名
グループ長：40代男性
人事企画チーム：メンバー 40代男性1名、30代男性1名 ★今回の募集チーム★
労働施策・勤怠管理チーム：リーダー 20代男性、メンバー 30代男性1名、30代女性1名、20代男性2名
評価昇格チーム：リーダー 20代男性、メンバー 40代女性1名、20代女性1名
出向、異動、再雇用管理チーム：メンバー 30代女性1名
【配属先のミッション】
◎世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために、「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し、「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する
◎同社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の...
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社の人事経験3年以上または人材ビジネス／企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
- 歓迎
- ■製造業での人事経験のある方
- フィットする人物像
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■泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる方
■人と組織についての興味関心が高い方
■他者尊重ができる方
■当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：560万円～900万円（26～40歳例）
想定月給：280,000円～450,000円（26～40歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
〈待遇、福利厚生、施設〉
在宅勤務可、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、事業所内保育園あり（時間：7：00～19：00、０歳児～小学校就学前まで）、財形貯蓄、退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金に加入）、社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能、総合保険（トヨタグループ総合保険）加入可能、自動車保険（トヨタグループ団体保険）加入可能、その他（レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与）
【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッ...
- 休日休暇
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■年間休日121日
週休2日制（原則土曜日/日曜日）長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度、有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）、その他（5dayバケーション制度（3年に1回公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 ）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
