募集要項
- 募集背景
- 事業の急拡大に伴い、車載用電池メーカーとしての競争力強化を目指し、間接材および設備予備品の管理機能を強化するための増員募集です。
- 仕事内容
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【エコカー用電池世界シェアトップクラス企業/大手自動車メーカー100％出資】間接材・設備予備品の受発注、在庫管理業務をお任せします。ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラスの同社にて、間接材・設備予備品の受発注、在庫管理業務をお任せします。
【具体的には】
〈受発注業務〉
■全社で発注している様々な間接材（直接材以外の全て）のデリバリー管理業務（納期管理、受入/検収、トラブル対応）
■社内在庫品の登録/発注業務、新規工場/設備立上げ時の必要間接材手配
〈在庫管理業務〉
■管理倉庫の運営、在庫入出庫管理、棚卸業務、打切り品切替業務、在庫見直し業務
■その他社内PJTへの参画、計画、進捗管理（管轄が広い為、様々なPJTへの参画機会が多い）
【本ポジションの魅力】
全社の間接材発注から納期管理、トラブル対応まで幅広く携わり、管理倉庫の運営や棚卸、在庫見直しなど多岐にわたる業務を担当いただくため、多数のパートナー企業との連携や、工場や設備の立上げ支援を経験することができます。また、多様なプロジェクトに参画する機会も多く、自己成長とキャリアアップを実感できます。
【キャリアプラン】
間接材/設備予備品業務は、受発注/在庫管理/倉庫運営/各パートナー様（200社以上）とのやり取り/部品打切り対応/工場や設備立上げ時の備品および設備予備品手配準備など、大変幅広い分野から構成されます。
入社後は、まず受発注/在庫管理を担当頂き、将来的には業務範囲を広げ、間接材/設備予備品業務分野における中核人財として活躍いただくことを期待します。
【配属先環境】
湖西工務室：約70名
部品G：17名（50代：3名、40代：2名、30代：9名、20代以下：3名）
製造・保全部門にとどまらず、技術部門、生産技術部門、工場、管理部門など社内の多様な部署や、各パートナー様とも連携する部署です。電動化の急速な拡大に対応するため、常に柔軟かつ迅速な対応が求められる、非常にやりがいのある職場環境です。
【配属先のミッション】
◎TPSの考え方を基盤に、生産性向上を目指し、受発注管理や在庫の適正化を日々実施するとともに、生産部門の効率化推進に貢献します。
- 応募資格
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- 必須
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■製造業または生産管理業務における受発注／在庫管理の実務経験がある方（目安３年以上）
■基本的なPCスキル（Excel、Wordなど）を有し、データ管理や報告業務ができる方
- 歓迎
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■チームワークを重視し、主体的に業務に取り組める方
■複数の関係部署やパートナー企業と連携しながらの業務遂行経験
■簡易な図面の読み書きができる方
■DX化による業務変革への柔軟な考え方と前向きな業務姿勢
- フィットする人物像
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■チームワークを大切にし、社内外との円滑なコミュニケーション／調整が得意な方
■簡易な図面の読み書きができ、DX推進による業務変革にも柔軟に対応し、前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：560万円～900万円（26～40歳例）
想定月給：280,000円～450,000円（26～40歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
〈待遇、福利厚生、施設〉
在宅勤務可、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、事業所内保育園あり（時間：7：00～19：00、０歳児～小学校就学前まで）、財形貯蓄、退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金に加入）、社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能、総合保険（トヨタグループ総合保険）加入可能、自動車保険（トヨタグループ団体保険）加入可能、その他（レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与）
【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッ...
- 休日休暇
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■年間休日121日
週休2日制（原則土曜日/日曜日）長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度、有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）、その他（5dayバケーション制度（3年に1回公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 ）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
