募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための人員補充
- 仕事内容
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【残業ほぼなし/年休125日】同社にて、宿泊事業の戦略企画、推進を責任者としてご従事いただきます。代表取締役の直属組織として、新しく収益源とする宿泊事業の戦略企画、推進を責任者として担っていただきます。経営層とは非常に近い立場であり、既存ホテル事業であるゴールドステイのマネジメントを含め、同社が重要なビジネスと位置付ける新たな宿泊事業の展開もお任せいたします。新規事業としてのホテル事業展開では事業推進責任者として、会社を代表する立場でのビジネス展開をお任せいたします。
＜具体的には＞
■宿泊事業の新規事業立ち上げ、企画、推進の業務対応
■宿泊事業の新規事業立ち上げに関わるマーケティングおよび、イノベーション活動
■宿泊事業全般での計画策定、予実管理、計数管理、分析およびレポーティング
■ステークホルダーとのビジネス上の折衝、調整業務
■新規宿泊事業における技術革新に興味のある国や、企業、官公庁に向けたプレゼンテーション
■既存宿泊事業（ゴールドステイ栄・大須）の全体統括
＜宿泊事業としての一例＞
現在、同社はゴールドステイ栄・大須の2店舗をホテル運営しておりますが、新たにトレーラーハウスを利用したリゾート地におけるホテル事業の新規参入を計画、推進中です。
【同社にてついて】
同社は、名古屋市に本社を置くデザイナーズ賃貸マンション、サービス付き高齢者向け住宅、資産形成、セミナー運営にて東海エリアトップクラスの実績を誇る会社です。特に、全国の富裕層・経営者・投資家の方に同社の強みであるサービス付き高齢者向け住宅の建築・立ち上げ・運営を包括的にサポートするご提案や、相続、節税、融資・複利の4つのレバレッジでの日本独自の財産形成と、3代先、100年先の全く新しい土地活用などを行っています。今後も時代のニーズに応え、注文住宅・賃貸住宅・高齢者住宅・介護看護住宅・ホテル事業での卓越性を追求して住まいの夢を実現して参ります。
【職場環境】
同社は仲間を大切にする風土のなか、社員は自分自身のアイデアを自由に発信し、やりたいことに挑戦できる環境が整っています。
一定の権限が与えられており、当然ながら責任は伴いますが自分の判断で仕事を進めることができます。
また、残業や過重労働に対しては厳しいチェック体制が整っており、社員が健全な労働環境で働けるよう、就業環境は配慮されています。
- 応募資格
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- 必須
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■宿泊事業に関わる事業責任者としての業務経験
■新規事業開発、新規サービス立ち上げ等の経験
■戦略策定、予実管理、人財育成（部下管理）の業務経験
■事業会社での宿泊事業、新規事業等のプロジェクトリーダーとしての推進、管理経験
- 歓迎
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■宿泊事業におけるマーケティング戦略、分析、レポーティングの業務経験
■トレーラーハウス、モビリティホテル等に関わる宿泊事業の経験
■国内外の官公庁、行政機関との折衝経験
■ビジネスレベルの英語力（あれば尚可）
- フィットする人物像
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■新たな事業展開に対するリーダーシップ、チャレンジ精神を強くもって取り組みできる方
■計画性と実行力がある方（プロジェクト推進、管理能力）
■情報収集スキルに自信がある方
■折衝力、交渉力に自信がある方
■マネジメント能力に自信がある方
■コミュニケーション能力に自信がある方
■臨機応変な応用力に自信がある方
■資料作成スキルに自信がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00～18:00 8時間 休憩60分
- 年収・給与
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【年収例】500万円～1000万円（30歳～59歳例）
【月収例】340,000円～670,000円
【その他】
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（7月/12月）※昨年度実績3～5ヶ月
- 待遇・福利厚生
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■通勤交通費：上限なし
■役職手当（主任 15,000円/月、係長 30,000円/月、課長 80,000円/月、部長 100,000円/月）
＜その他＞
■各種社会保険完備
■慶弔見舞金（結婚・出産・逝去）
■9連休制度（入社2年目から）
■勤続慰労金制度
■社内表彰制度
■懇親会補助金制度（3000円/月）
■積立金制度（利率5％）、ゴールドクラウドの従業員特別優先当選権付与（利率8%以上実績あり）
■従業員家族等向けのゴールドエイジ入居費用割引制度（月額利用料金の半額）
〈活用例〉月額利用料金175,000円⇒87,500円
■持ち家制度（アサヒグローバルホームでの新規住宅購入に際し、会社からの助成金あり）
■フリードリンク制（1,000円/月 負担あり）
■社員旅行（5,000円/月 給与より積立 返金制度あり）
■定期健康診断（40歳以上腫...
- 休日休暇
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■年間休日125日
■土日祝 会社カレンダーによる
※毎週火曜日はノー残業デー
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■産前産後休暇・育児休暇・介護休暇（男女ともに実績あり）
■有給休暇：入社後3日を付与し、半年後に追加で7日付与、その後は法定通り
- 選考プロセス
- 書類選考(履歴書/経歴書)→適性検査(学力検査ではありません)→面接(1～2回)
