募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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三菱ふそうトラック・バス株式会社での募集です。【仕事内容／Job Description】
IRのご経験のある方は歓迎です。
■ ミッション
三菱ふそうの環境・社会・ガバナンス（ESG）戦略と目標を形作り、ダイムラー・トラック（DT）およびDTA戦略から導き出されたコミットメントと整合させる部門の一員となっていただきます。
当部門のミッションは、環境・社会・ガバナンスの原則を戦略的意思決定に組み込むことにより、組織のあらゆるレベルで持続可能で責任ある事業慣行を推進することです。私たちは、持続可能性の文化を促進し、競争優位性を高め、持続可能な未来への貢献を確実にすることを目指しています。
■ 役割
ESG戦略の策定と実施に焦点を当て、組織全体の環境持続可能性、社会的責任、およびガバナンスを推進するプロジェクトとプログラムをリードしていただきます。
さらに、以下に関連するプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）活動も担当していただきます：
環境イニシアチブ（特に、グリーン製品、グリーン生産、直接・間接業務におけるグリーンサプライチェーンに重点）
社会およびガバナンスイニシアチブ（規制、コンプライアンス、ガバナンス、リスク管理を含む）
■ 職務内容
1. 環境持続可能性、社会的責任、ガバナンスに関する業界動向、新興技術、ベストプラクティスの最新情報を把握し、組織に新しいアイデアとイノベーションをもたらす
2. 環境、社会、ガバナンスプロジェクトのプロジェクト計画、スケジュール、パフォーマンス指標の策定と実施をサポート
3. 人事、運営、調達、製品開発、コンプライアンスなどの横断的チームと連携し、プロジェクトを期限内かつ範囲内で確実に遂行
4. プロジェクトの進捗管理、文書管理、ステークホルダーおよび経営陣への定期的な報告
5. ESGポリシーと手順の策定と実施を支援
6. ESGイニシアチブの調整と実行において現場部門をサポート
7. ESGダッシュボードとレポートの作成・維持を支援
8. 社内ステークホルダーと協力し、ESGプロジェクトと全体的な事業目標の整合性を確保
Job Description ・ ESG Strategist
・ Your mission
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- 応募資格
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- 必須
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・■ 応募資格
1. 環境科学、エンジニアリング、サステナビリティ、財務/リスク管理、または社会科学関連分野の学士号
2. プロジェクトマネジメントまたはサステナビリティ関連分野での4年以上の経験
3. 強力なプロジェクトマネジメントおよびコーディネーション能力
4. 部門横断的なチームをリードした経験を持つ優れたコミュニケーション能力と対人スキル
5. ビジネス環境の依存関係と全体像を理解する起業家精神
6. 部門横断的で急速に変化する環境で効果的に働く能力
7. 自動車産業と製品知識への深い理解
8. ESGの実践と原則に関する知識があれば尚可
9. PMPまたは他のプロジェクトマネジメント資格があれば尚可
10. Science based target initiatives （SBTi）、GHGプロトコル、Sustainability Accounting Standards Board （SASB）、Global Reporting Initiative （GRI）などのESG報告基準と機関に関する知識があれば望ましい
・■ 語学力
英語：ビジネスレベル （社内のやりとりは基本的に英語です）
日本語：ビジネスレベル以上またはネイティブレベル
■ ソフトウェアスキル
必須： Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の習熟
Microsoft Project、Power BIなどのプロジェクトマネジメントおよびダッシュボードツールの習熟があれば尚可
Ideal Candidate
The ideal candidate is passionate about dri…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 非管理職
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【就業時間】08:00 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
1月～6月入社の場合は10日付与、7月以降入社月により、有給日数が変動（1か月目から支給）。2年目以降も年間16日付与。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
