募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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労務・労政のご経験のある方は歓迎です。主なミッション↓
■ 人事評価制度の運用・改善
■ 労働法令対応（就業規則改定、36協定管理、労基署対応）
■ 労務リスクの予防・対応（ハラスメント、労使トラブル等）
■ 労務関連プロジェクトの企画・推進
ー勤怠管理の見直し（システムの見直し含む）
ー評価ツールの見直し
■ チームメンバーの育成・業務分担の最適化
ポジションの魅力↓
■ 経営に近い視点で労務戦略をリード：法令遵守だけでなく、働きやすい環境づくりや制度改善を経営層と連携して推進できます。
■ 変革フェーズならではの裁量とスピード感：成長企業ならではの変化を楽しみながら、アイデアを形にし、スピーディに実行できる環境です。
■ 労務領域の専門性を活かしつつ、幅広い経験を積める：労務管理に留まらず、制度企画やDX推進など、キャリアの幅を広げられます。
■ チームを率いて組織を進化させるやりがい：メンバー育成や体制構築を通じて、組織の成長に直接貢献できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■ 労務管理の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
■ 人事評価制度運用の実務経験（評価会議の運営、賞与計算）
■ 労働法令に関する知識と対応経験（就業規則改定、労基署対応）
■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）
■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力
■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力
【歓迎スキル・経験】
■ 成長企業やスタートアップでの労務の実務経験
■ 労務DX推進経験（勤怠システム導入・改善等）
■ チームマネジメント経験（メンバー育成・業務分担の最適化）
【求める人物像】
■ 変化を楽しみ、主体的に仕組みをつくれる方
■ 法令遵守と従業員体験の両立を考えられる方
■ 全社視点で考え、巻き込み力を発揮できる方
■ スピード感と柔軟性を兼ね備えた方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
【固定残業時間・残業代】月25時間 65,360円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限は月額150 000円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には10日付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
完全週休2日制（原則土・日・祝日）
年末年始（12月30日～1月3日）
・休暇
年次有給休暇
産前産後・育児休業（2024年度取得実績：男性80％/女性100％）
介護休業
慶弔休暇
※有給休暇取得率86.7% （2022年10月時点）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
