募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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法人営業（消費財）のご経験のある方は歓迎です。■お任せしたい役割
・各営業拠点（社員数 ～30名規模）での売上シェアNo.1の実現に向けて、売上成長に必要な打ち手の立案・実行を全般にになっていただきたい
・各営業拠点の年率成長率を+15%以上を目標としており、その実現に必要となる中途採用、隣接エリアへの新規出店、リーダーの入れ替え、地場他業者のM A、営業所独自の販促施策・インセンティブ制度の導入など、大きな裁量で企画立案から実行までをお任せしたい
■アカウンタビリティ
・社員のEX（社員の仕事のやりがい）を高め、お客様（ケアマネージャー、ご利用者・家族）のCX（より良いお客様体験）を高め、売上成長を強力に進める
・事業本部のビジョンを言語化し、各現場に浸透させ、社員の行動変容を迅速に進める
・業務プロセスの継続的なカイゼンを行う仕組みを作り、事実・データに基づき、生産性を大幅に高めていく
・新規サービス提案等の新たな取り組みを生み出していく
■ヤマシタで得られる経験
・2024年度の年成長率は10%を大きく上回っています。その中で、さらに成長率を引き上げていく「売上成長にフルコミットした組織」で、拠点の総責任者として、大きな裁量で、30名規模の組織の変革をリードする経験
・全社では社員数2 500名程度ではありながら、大変革を圧倒的スピードで実施しており、急速な組織変革を、拠点の総責任者として、本部長・統括部長と議論しながら、体現していく経験
・日本の社会保障の持続性が国としての最重要テーマであるなか、介護ビジネスというコアの領域で、大変革を自らの手でリードし、事業成果に直結させていく経験
・年齢問わず実力で評価される人事制度の中で、大きな変革を成し遂げていく経験 （現在、全体で70名強の営業所長の年齢層は新卒たたき上げの20代から他業界での拠点長経験者の50代まで幅広くご活躍されています）
- 応募資格
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- 必須
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業務経験
・10－20名の営業メンバーをマネジメントし、成果を出した経験 3年以上
コンピテンシー
・リーダーシップ：営業所のビジョンを情熱をもって伝え、所員から共感される。
・チームワーク：メンバーやお客様の話を傾聴し、相手の成長のため耳の痛い事も伝える。
・達成指向性：業務目標の達成に情熱を持ち、達成に向けた具体的な活動を決め、やり抜く。
・イノベーション：日々のカイゼンを継続的に行い、効果を可視化する。
・社員とお客様が原点：顧客価値と顧客価値を生む社員へやりがいを感じさせ、お客様価値向上につなげる。
ワークスタイル
・自らアイデアを言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,富山県,石川県,福井県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,香川県
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
【休暇補足】夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
