募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
ソニー・ホンダモビリティ株式会社での募集です。業務内容
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
ソニー・ホンダモビリティが展開する「AFEELA」では、
D2C（Direct to Consumer）モデルを採用し、お客様と直接つながるデジタルタッチポイントを自社で開発・運用しています。
本ポジションでは、以下のようなAFEELAのD2C顧客体験を支える主要Webサービス群の
開発プロジェクトのプロジェクトリード（PL）／プロジェクトマネジメント（PM） を担っていただきます。
ブランドサイト：AFEELAの魅力を世界中のお客様に伝える
ECサイト：予約・購入・納車を一気通貫で実現するオンライン販売チャネル
Customer Support：購入後のお客様を支えるサポート体験の設計・改善
FAQ / User Guide：顧客が自ら解決できるセルフサポートの提供
3D Car Configurator：車両カスタマイズ体験の実装
オーナーポータルサイト：保有期における価値提供につながるタッチポイント
事業部門・開発チーム・デザインチームなど多様なステークホルダーと協働しながら、要件整理・進行管理・品質向上といったプロジェクトマネジメントを主導し、AFEELAらしい購買・所有体験の創出に貢献いただきます。
※コーディング業務は行いませんが、技術的素養を前提としたリード職です。
技術的ディスカッションや判断が求められるため、エンジニアリングを理解しながらビジネスと開発を橋渡しできる方を想定しています。
【主な業務内容】
事業側（マーケティング・販売企画等）の要求を理解し、要件定義・仕様整理を行うプロジェクトマネジメント業務
フロントエンド / バックエンド / デザイン / QAなど、多職能チームの進行管理（スケジュール・工数管理）
UAT（ユーザー受入テスト）の計画・推進、およびリリースプロセス全体の統括
リスク・課題の管理、ステークホルダーとの合意形成、品質向上施策の立案
内製開発チームと連携し、AFEELA Webサービス群の改善・新機能追加プロジェクトを推進
募集背景
私たちはディーラー網を持たないからこそ、D2C（Direct to Consumer）モデ…
- 応募資格
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- 必須
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必要となるスキル
必須
エンジニアとしての実務経験 3年以上目安
※直近で実装している必要はありませんが、過去に手を動かし開発した経験があることを必須とします。
大規模Webサービスにおける開発PL／PM経験
アジャイルプロセス（Scrum / Kanbanなど）での開発リード経験
開発プロセス管理（課題管理／工数管理／スプリント管理）の経験
多職能ステークホルダーと協働しながら進行管理を行った経験
（事業部門・開発チーム・デザインチームなど）
日本語ビジネスレベル（JLPT N1以上）
尚可
モダンWebサービス開発／運用経験（React TypeScript AWSなど）
D2C／CRM関連プラットフォーム（Salesforceなど）との連携・開発知識
ECサイトやBtoC向けサービスの改善・運用経験
CI/CDやモダンフロントエンド開発に関する理解
海外拠点・外部ベンダーとの英語コミュニケーション経験
語学
日本語ビジネスレベル以上（JLPT N1以上）
実務レベルで使える英会話能力があれば歓迎
人物像
顧客体験・プロダクト価値に強い関心を持ち、サービス全体の成長にコミットできる方
多様なステークホルダーと協働し、課題を主体的に発見・推進できる方
技術とビジネスの両軸で思考し、最適解を導ける方
新しいモビリティブランドの立ち上げに情熱を持てる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】600万円 -
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
年間所定休日：125～126日（土日祝日が休日）、年間所定労働時間は7時間45分×年間稼働日数となります。
入社初年度を除き、年間20日の有給休暇を付与します。長期連休との接続など、積極的な取得を奨励しています。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
