募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。事業成長に伴い採用は順調に進んでいますが、今後は入社後のオンボーディングや育成を強化し、人材の定着・活躍を促すことが重要な課題です。現在の人事体制（マネージャー1名、メンバー5名）では対応が追いついておらず、またマネージャーは事業側の経験や知見が浅いため、今回新たに育成や仕組みづくりを担う人材を募集します。
- 仕事内容
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具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。
この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。
※担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。
【業務内容】
＜異動・配置＞
・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。
そのための仕組み）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）
・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）
・新規の異動・配置企画の立案と実行
＜社員の成長支援（育成・研修）＞
・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）
・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善
・サービスラインの育成施策支援
・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）
【事業について】
創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。
ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の企画経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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赤坂オフィス：東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：690～863 万円
月給制
基本給：330000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：89100円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※在宅勤務の頻度により定期代の支給
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
- ・定年60歳 ・財形貯蓄 ・服装・髪型自由 ・時短勤務制度 ・キャリアチャレンジ ・複業制度 ・ベビーシッターサービス
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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1次面接（マネージャー予定）→適性検査（WEB）→最終面接
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。
※最終面接後にリファレンスチェックを実施する場合があります。
