募集要項
- 募集背景
- 部長の勇退に伴う募集です。
- 仕事内容
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人事制度見直しや運用を中心に人事の幅広い業務をお任せします。・人事制度見直し、設計、運用
・法改正に伴う各種対応
・人員配置の計画、実行
・残業時間管理や削減に向けた取り組み立案、実行
・社員面談
・社内規定、ルール改訂
・そのほか採用や育成に関する業務のマネジメント
・メンバーマネジメントなど
最初は現在の部長と共に業務を進めていただきます。入社後1年ほどを目安に、しっかりと自走できる状態になったタイミングで完全に業務を引き継いて、部長ポジションをお任せする予定です。
＜課題感＞
現在の人事評価制度では、賞与評価の比重が高く、昇進・昇格評価とのバランスが偏っています。その結果、短期的な成果に対する評価が中心となり、個人の能力・スキル向上や中長期的な成長を十分に反映できていません。そのため、社員の能力開発・スキルアップにつながる評価軸を強化し、賞与評価と昇進・昇格評価のバランスを見直していくことが大きな課題です。
また等級制度においては、等級ごとの役割やミッション、「何ができればその等級に値するのか」といった要件定義に曖昧な部分があります。そのため、社員が自分の現在地や次のステップに求められる期待値をイメージしづらく、キャリアパスや成長の方向性が不透明になっている点が課題です。今後は、等級ごとの役割や求める能力を明確にし、納得感のある等級制度へと再構築していきたいと考えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※状況に応じて、社員の建設関連資格の取得状況・有資格者リストの管理などに携わっていただく場合もあります。
【所属部署情報】
コーポレート本部人財開発部への配属です。
人財開発部部長1名、マネージャー1名、メンバー4名
※人財開発部は人事グループと社内研修グループに分かれています。
※コーポレート本部は人財開発部と経営管理部（経理、総務、情報システムなど）に分かれています。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度の見直し・改訂の経験
マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：700～850 万円
月給制
基本給：433038円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：諸手当 10000円
※入社時は課長クラスを予定しています。実績に応じて変動はしますが、部長になった際は1,000万円前後のイメージです。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）※昨年度実績3.8カ月分
昇給：あり 年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
- 資格受験料無料(同資格2回まで)、保養所
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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面接2回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
