募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役（ただしプレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務も担う）を担っていただきます。
・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
※入社時は上記の教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーをお任せしますが、将来的には人事部全体のマネジメントも担っていただく予定です。
【魅力】
・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
【募集背景】
管理職、または管理職候補者クラスの人員補強を行い人事諸課題への企画立案、制度改正などを進める。
【組織構成】
11名（部？1名、課？1名、メンバークラス8名、派遣1名）
男5名 女5名
若手が多く明るく活気にあふれています。
- 応募資格
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- 必須
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※写真付きの履歴書が必要です。
■人事部門での業務経験10年以上
- 歓迎
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▼採用教育と人事給与両方の経験が合計10年以上
▼TOIEC700点以上
▼日商簿記検定2級以上
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 550万円～850万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、創立記念日（6/16）、夏期（5日）、年末年始（5日）、有給休暇、特別休暇 等
パパ・クオータ制度（2 歳未満の子を持つ全男性社員に対し、5 日間以上の取得を推奨、うち5 日間は有休扱い）、時間単位での年次有給休暇制度（上限40時間）、年次有給休暇10日間取得の事前登録制度
