募集要項
- 募集背景
- 障がい福祉事業の成長と持続可能な人材基盤を構築するための増員募集。
- 仕事内容
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「採用戦略や教育戦略を立案・実行し、障がい福祉事業をリードするポジションです。」
「事業拡大に伴う人材基盤の強化を担っていただきます。」
【具体的には】
2035年までに200棟のグループホーム構築（現在は10棟前後）を目指した採用・教育戦略の立案および推進
必要人員500名の確保を目標とした要員計画・採用計画・育成計画の策定
現場を巻き込んだ人材マネジメントの運用および戦略の実現
採用ブランディング、母集団形成～内定・入社までのプロセス管理
人材育成のための研修カリキュラムや教育コンテンツの作成
メンバーのマネジメントおよびチーム強化
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
採用・教育マネージャー職としての配属です。
※組織詳細は選考内でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】下記いずれか
チェーンオペレーションにて教育制度を設計した経験
費用をかけず（自社サイト・広告媒体等で少量の資金等）に採用の仕組みづくりを行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ15階
沿線名：東京メトロ 南北線「六本木一丁目駅」1番出口直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
フレックスタイム制要相談
- 年収・給与
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年収：540～801 万円 月給制 基本給：360000円～534000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当 （支給条件あり）
家族手当 （支給条件あり）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（5月、11月）
昇給：あり 年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断
従業員持株会
ストックオプション制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性あり
