募集要項
- 募集背景
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同社は家庭用ガス警報器を世界初で開発。ガスセンサの開発力が市場で評価され、家庭用ガス警報器については業界トップシェアを誇ります。工業用ガス検知器や携帯用ガス検知器なども製造しています。
最大の特徴としてはガスセンサの開発力。製造はほぼファブレスとして外注し、高性能な商品開発、全商品への確実な品質管理に最大限注力し、その製品クオリティの高さはガス関連業界はもとより市場からも多大な評価を得ています。
また、環境問題を背景に、そのセンサ開発力を活かしたニオイセンサも開発。シックハウス症候群に対応したホルムアルデヒド検知器やオゾンキャッチャー、又事故防止用センサも開発。センサテクノロジーを駆使した環境作りに貢献しています。
「世界中のガス事故をなくしたい」この思いからスタートした同社のガスセンサ開発は、今では、ご家庭をはじめ、工場・プラントなどの工業分野、水素ステーションや宇宙開発事業といった最先端の分野でも使われています。
また、中国・韓国・アメリカ・オランダに現地法人、台湾・タイに事務所を構え、積極的に海外展開を進めています。
- 仕事内容
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ガス検知・警報機を扱う同社にて、産業用ガス検知器等の生産技術業務をお任せいたします。＜～具体的には～＞
・産業用ガス警報器・検知器の製造にあたり、外注先工場のライン立上げ、
製造工程の設計、生産設備の設計や導入、治具設計、工場作業者への指導をお任せします。
・機械の知識や、電気回路・制御ソフトの知識を用いて業務に取り組んで頂ける部署になります。
※電気・機械どちらかの知識があればOK。足りない部分は入社後の研修で身に着けていただきます。
・業務の多くは、社内で電話・メール等にて機械設備の提案と改善、治具設計などを行っていきます。
その為、現地への出張は殆どなく、ライン立ち上げ・仕様変更の時などのみ、現地出張が発生します。
※出張は、年に数回程度
『魅力』
・センシング技術、無線、PC、モバイルといった多くの技術を経験することができます。
・最新の技術を取り入れた開発をおこなっているため、技術者としてのやりがいがあります。
・業務を通じて他社では経験することができない幅広いスキルを習得できます。
・ガス検知器という製品はガス事故が起こることを防ぐことを目的としており、それは人の命を助けること／世の中の安全を守ることにつながります。
・海外展開を進めておりグローバルに活躍できるチャンスがあります。
・開発担当者の意見を尊重することを大切にしているため、意見が言いやすく、自分の意見が商品に反映されやすい環境です。また、チームワークを重視しているため、まわりのサポートも充実しています。
■組織構成：
生産本部 第一製造部 リビング生産技術グループ
7名(リーダー 40代、メンバー 60代1名、50代1名、40代4名)
■働き方：
・平均勤続年数17.1年
・有休取得率71.1%
・育休／産休復帰率100%
・離職率1.6％
・休日日数年間125日
・長期就業が当たり前の風土が根付いています
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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・製造業務経験、または生産技術業務の経験をお持ちの方
※上記に加え下記いずれかの経験必須
・機械や電気系の学科卒の方
・機械や電気の知見がある方
・何かしらの技術職経験のある方(開発部門・品質管理・生産管理など)
- 歓迎
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・PLCプログラミング、3DCAD（機構）、回路CADの使用経験
・電子機器の設計経験
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の、条件・待遇に変動なし。
- 勤務地
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＜本社＞
住所：大阪府大阪市淀川区
勤務地最寄駅：阪急神戸線／神崎川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
※転勤：無
- 勤務時間
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・8:30～17:15 （所定労働時間：7時間50分）
・休憩時間：55分
※時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・月平均残業20h
※繁閑によって差がありますが、無駄な残業は削減していくよう取り組んでいます。
- 年収・給与
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想定年収450万円 ～ 650万円
※年収は前職での経験、年齢、能力を考慮し決定します。
※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回（2025年度：5.8ヵ月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万/月（6か月分まとめて支給）
寮社宅：転勤発生時には借上社宅支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳（継続雇用制度あり）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時に簡単な研修を実施後、基本的にはOJTとなります。
＜その他補足＞
■財形
■退職年金
■団体保険
■持株会
■保養所
■自己啓発支援制度
■社員旅行 他
- 休日休暇
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・年間休日日数125日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※入社時5日、入社半年経過後5日、合計10日
・特別休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇
- キャリアパス・評価制度
- 大きく分けると「技術者として装置・治工具に関するプロフェッショナル」、「生産技術Gを統括する管理職としてマネジメント」の2つのキャリアパスがあります。
