募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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【1日7時間勤務/転勤なし/東京宝塚ビル、シアタークリエ、帝国劇場、日比谷シャンテなどの有名施設に携わる機会あり！】日比谷シャンテにて、運営管理（テナントリーシング含む）をご担当いただきます。
日比谷シャンテにて、運営管理（テナントリーシング含む）をご担当いただきます。
■魅力
・年間休日124日、残業実質15時間、転勤なしと、WLBを整えた就業が可能です。
・ファッション、カフェ、レストラン、ビューティー専門店が充実した商業施設に関わることが可能です。
・一つの物件に腰を据えて長期的に携わることができ、想いを込めた施設運営が可能です。
■業務内容
東宝グループが運営する商業施設の運営管理業務（プロパティマネジメント）全般を担当いただきます。お客様やテナント様とのコミュニケーションを密に取り、施設を魅力的にするための企画・提案業務およびリーシング業務に注力していただきます。
【企画・プロモーション業務】
・施設の集客を目的としたイベント企画、プロモーション戦略の立案・実行
・東宝が持つコンテンツ力（映画、宝塚など）を活かした独自コラボレーション企画の推進
【テナント運営管理・リレーション構築】
・テナント様の売上向上に向けた販促企画の提案・実行サポート
・賃貸契約管理、入退去手続き
【施設管理・修繕計画】
・設備管理会社との連携、メンテナンス計画の策定
・修繕工事のディレクション
【収支管理】
施設の予算策定、実績管理、オーナーへの報告業務
■働き方
・年間休日124日
・所定労働時間7時間15分
・シフト制
二カ月前にシフト希望を提出いただき調整しています。
シフトによる連休の取得・土日休みとすることももちろん可能です。遅番(12時～20時15分)も、週1程度が平均です。
【残業時間について】
・残業平均は20～30H程度です。
固定残業時間50Hが手当に含まれていますが、同社は別部署にて建設技術職があるため、工事の繁忙期等にも対応可能になるように設定されています。
・また、所定労働7時間15分での平均残業20～30Hのため、8時間就業換算では15時間程度の残業時間となります。
【有給/育休取得・連休について】
・繁忙期を外して3～5連休の取得実績がございます。
・有給の取得率は全社8割程度となり、同部署でも、勤続年数が長い方であれば月に1回程度取得しています。
・同社は男性の育児休暇も取っている社員が多く、同部署では実際に3か月の育児休暇を取った男性社員もいます。
■組織構成
20代～40代合計9名（男性6名・女性3名）
比較的年齢が近いチームとなっているため、活気があり仲がいい部署です。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
■商業施設運営経験者
■テナントリーシング経験者
- 歓迎
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【歓迎】
■宅地建物取引士
■商業施設運営経験者
■テナントリーシング経験者
- フィットする人物像
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これまでの経験を活かし、ご活躍いただける方
コミュニケーション能力があり、上昇志向のある方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- シフト制 10時～18時15分または12時～20時15分（休憩60分）
- 年収・給与
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【年俸】550万円～650万円（25歳～39歳例）
※別途通勤手当支給あり
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,611,040円～4,266,480円
その他固定手当/月：41,670円～49,280円
固定残業手当/月：115,750円～136,850円（固定残業時間50時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜給与補足＞
固定残業手当115,750円～(月50時間分)
その他の固定手当41,670円の内訳は深夜残業手当の月10時間分です。
超過した時間外労働の残業手当は追加支給となります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヵ月定期代相当額で上限300,000円
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
嘱託・再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
職務に直接関係のある資格についての取得・更新等に関する必要経費は会社の定めた範囲で費用を負担します。
＜その他補足＞
■財形貯蓄
■育産休制度
■再雇用制度
- 休日休暇
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【年間休日日数124日】
週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■シフト制（希望休が出せます。）
■そのほか：創立記念休暇1日、休館日12/31・1/1(年末年始休日)、夏季休暇3日
■有給休暇は労基法のとおり入社6ヵ月後10日
会社概要
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回）→内定
