募集要項
- 募集背景
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観光・インバウンド需要の回復を背景に、物流量が安定的に増加。
事業成長に伴い、現場のオペレーションを束ね、業務改善と人材マネジメントを担う営業所管理職の体制強化を進めています。
現場任せではなく、仕組み化・標準化を推進できる管理人材の採用が目的です。
- 仕事内容
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本ポジションのミッションは、(1) 現場オペレーションの把握・支援
「物流拠点における人・業務・数値を管理し、安定稼働と生産性向上を実現すること」。
・担当エリア・コースの理解（現場同乗・確認あり）
・配送品質・安全・生産性の管理
※あくまで管理業務が主で、常時運転を行うポジションではありません
(2) 業務改善・最適化の推進
・配送網・コース編成の見直しサポート
・業務標準化、KPI管理、改善施策の企画・実行
・コスト・生産性改善（積載率、稼働効率など）
(3) 人員・チームマネジメント
・5～10名規模のメンバーのシフト管理
・1on1による育成・定着支援
・協力会社を含めたチームマネジメント
・ビジョン共有、役割設計（Will／Can／Must）
- 応募資格
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- 必須
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・普通～中型自動車運転免許（8t未満可）
・社会人経験を通じた人員管理・リーダー経験
・PC基本スキル（Excelでのシフト作成、社内システム操作など）
※ドライバー経験は必須ではありません
※物流・運送業界未経験でも、マネジメント経験があれば応募可能です
- 歓迎
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・物流・配送・小売・飲食など、現場型組織での管理経験
・業務改善・標準化・KPI管理の経験
・5名以上のチームマネジメント経験
・シフト管理・労務調整の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・現場と距離を取りすぎず、実態を理解したマネジメントができる方
・属人的ではなく、仕組みで改善を進めたい方
・人の成長・定着にやりがいを感じる方
・数字・計画から逆算して行動できる方
・チームで成果を出すことを大切にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業所管理職（物流拠点マネジメントポジション）
- 勤務地
- 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県
- 勤務時間
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・1年単位の変形労働時間制
・拠点・コースにより早朝／深夜帯あり
- 年収・給与
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・想定年収：560万円～725万円
（残業50～60時間想定）
・月給＋賞与年2回（約2.5カ月分）
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回
・昇格機会年4回（昇格時は即昇給反映）
・各種社会保険完備
・通勤手当、時間外手当、深夜割増手当
・財形貯蓄制度
・育児短時間勤務制度（小学校入学年6月まで）
・産休・育休・介護休業
・EAP（従業員支援プログラム）
・長期休業収入補償保険 ほか
- 休日休暇
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・年間休日120日（シフト制）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（半日・時間単位取得可）
・積立有給休暇
・特別休暇（出産立ち合い、ハネムーン、忌引など）
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接（複数回）
・内定
※バックグラウンドチェックを実施する場合あり
- キャリアパス・評価制度
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・営業所管理職 → 複数拠点統括 → 事業部マネジメント
・年4回の昇格機会あり
・成果・プロセス双方を評価する制度
