募集要項
- 募集背景
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重要な情報資産を扱う企業として、情報セキュリティ方針を定め、リスクアセスメント・監査・インシデント対応体制の整備を重要テーマとして掲げています。一方で、組織規模拡大と生成AI活用の加速により、情報システムグループには以下の“構造課題”が顕在化しています。
・ガバナンス要求の高度化
・Shadow AI／Shadow SaaSの増加
・アナログ運用の肥大化
・属人化（バス係数1）
この状況を「守りの運用」から「攻守を兼ね備えた戦略組織」へ転換するために、高度なセキュリティ設計と監査対応の自動化をリードできる、セキュリティ・アーキテクト（テックリード）クラスを1名採用します。
- 仕事内容
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医療・個人情報を扱う事業の信頼基盤として、コーポレート領域のセキュリティアーキテクチャを設計し、“運用で守る”から“仕組みで守る”へ移行させることがミッションです。【業務詳細イメージ】
特に以下を、設計～導入～運用定着までリードいただきます。
・生成AIを含むSaaS利用状況を可視化できる基盤の構築
→CASB／SASEを中心としたセキュリティスタックのPoC～本番展開をリードする
・IDライフサイクル管理（発行・権限付与・削除）の自動化
→ アカウント運用における手作業とヒューマンエラーの削減を実現する
・ITGCおよび開発規程の整備、運用
→“文書オーナー”としてドキュメントを整備・更新し続けるとともに、ログ・権限・運用プロセスに基づきエンジニアサイドの順守状況をチェック機能となる
・セキュリティと開発生産性のバランスが取れた実装・運用フローの設計、定着
→開発／SRE／事業部／コーポレート各部門との対話を通じ、「現場が現実的に守れるルール」を設計し、定着させる
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。
■ポジションの魅力
・医療の信頼を“プロダクトの外側”から支える、重要ポジション
情報資産保護を経営基盤として位置づける会社で、セキュリティを事業の推進力にできます。
・AIネイティブな医療の前提条件を作る仕事
Shadow AI／Shadow SaaSを「禁止」ではなく、安全に使える形に設計をしていただくことができます
・SASE/CASB × IdP × 監査ログ基盤を、まるごと設計できる裁量
ピース単体ではなく、会社全体のセキュリティアーキテクチャ”をつくることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・情報システムとしての実務経験 8年以上
下記のようなご経験をされている方を想定しています（強弱OKです。）
・700～1000名規模でのインフラ・セキュリティ構築のリード経験
・SASE/CASB/SWG等の導入・運用経験
・ID統合管理（IdP）および、監査ログ基盤の設計・自動化経験
・プロジェクト設計・構築能力（要求整理～設計～導入～運用定着）
・リスクベースのインシデントハンドリングと再発防止の指揮（または指揮者支援）
・組織横断的なガバナンスの確立、または関与経験
- 歓迎
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・ステークホルダー・マネジメント（ビジネス・開発部門とのブリッジ）
・IT統制や監査法人レビューへの技術的対応経験
- フィットする人物像
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・ファストドクターのミッション、ビジョンに共感できる方
・セキュリティを「止める理由」ではなく「進める仕組み」に変えたい人
・自身も手を動かし、設計・実装まで持っていける方
・Biz/Dev/Corpなど組織横断で合意形成し、コトを前に進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階
※リモート可
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00）
- 年収・給与
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■想定年収：900～1000万円
(1) 月給75万円～83.3万円
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を含む）
(3) 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度あり
・従業員ストックオプション制度あり（※別途付与条件あり）
・AIツール補助制度
・デバイス：PC（ご希望のヒアリング有）、社用携帯（iPhone）貸与あり
・オンボーディング時支援： ランチイベント、 メンター制度
・カルチャー：部活動制度（上限3,000円／月）
・通勤交通費（上限25,000円／月）
・医療資格手当
-医師 ：1,200,000円/年（月100,000円）
-看護師 ：240,000円/年（月20,000円）
-薬剤師 ：240,000円/年（月20,000円）
-診療情報管理士 ：60,000円/年（月5,000円）
-ケアマネージャー：60,000円/年（月5,000円）
- 休日休暇
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完全週休二日制、年次有給休暇(入社半年後～)、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
※サービス特性上、土日の勤務がある場合がございます。
