募集要項
- 仕事内容
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■入社当初は「AP採用企画チーム」にて以下業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・年間の人員募集計画の立案・予算管理までの採用企画管理
・子会社ごとの人員未充足に対する、施策の立案
・アウトソース先の業務進捗確認
・求人原稿掲載の実務（掲載内容の確認など）
・採用HPの原稿・写真のアップデート
※スタッフの採用は、店長の裁量によって決まります。採用企画課がサポートしているのは各店の募集計画立案／修正や、採用企画業務（店舗の欠員解決のソリューション提供）、また実務のほとんどをOSしていますので、OS先の管理監督になります。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれも必須
■下記いずれかのご経験がある方
・アルバイト・パート採用における営業経験（dipやindeed、マイナビバイトなど）
・外食・小売りなどアルバイト・パート人材を大量（数千名規模以上）に採用する業態でのアルバイト・パート採用担当経験
■店長、営業課長、営業部長、社長に対してアルバイト採用における各コミュニケーション、落とし込みが必要になりますので、それが可能なリレーション構築能力をお持ちの方（基本的には面接で判断）
■ビジネスレベルのPCスキルをお持ちの方（ワード・エクセル・パワーポイント）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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550万円～760万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与3回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
地域手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
退職金（確定拠出年金制度）、定期健康診断、人間ドッグ、定年60歳（65歳までの継続雇用制度有）
- 休日休暇
- 年間121日（2025年度）／（内訳）土日祝、有給休暇（10～20日・入社日に5日付与、半年後にもう5日付与）、結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
