募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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世界中で愛される、日本発の革新的グローバルアパレル企業において、出店開発リーダー候補を募集。グループのブランドの新規出店をリードいただきます。グループのブランドの新規出店をリードいただきます。
グローバル、日本それぞれの職務詳細は以下です。
【グローバル出店開発領域】
・出店戦略の中期事業計画と連動した各国の出店網戦略を構築し、ブランド特性を踏まえた最適な店舗展開をリード
・ GHQの方針説明、進捗管理、課題解決支援を通じて、各国・地域の出店開発部門と連携し、会社方針に沿ったグローバル出店を実現
・グローバル出店候補地の優先順位付け、契約条件の確認・指導、リスクヘッジを考慮した契約締結を推進
・既存店のPL分析や出店後の数値レビューを通じて、売上予測や店舗戦略の精度向上に貢献
・各国・地域の出店開発チームの人材の採用・育成を通じて現地のチーム力を強化
【国内出店開発領域】
・担当エリアにおける旗艦店・大型店を起点とした出店戦略および店舗配置計画の立案
・上記戦略に基づく新規出店・スクラップ＆ビルドを含む一連の出店開発業務
・ディベロッパーや土地所有者との関係構築、条件交渉、契約締結、オープンまでの進行管理
・地域特性や顧客ニーズを踏まえたマーケットイン型のプランニングとプレゼンテーションの実施
・単なる店舗開発にとどまらず、地域社会に貢献し、街づくりの一翼を担う出店を推進
- 応募資格
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- 必須
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■自ら立地を創造・開発し、地域特性や顧客ニーズを踏まえたマーケットイン型の出店戦略の立案経験
■社内外関係者を巻き込み、チームを組成・牽引しながらプロジェクトを推進した経験
■海外での事業開発や販路開拓の経験
- 歓迎
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■組織・プロジェクトマネジメント経験、または、部下・後輩指導経験
■出店開発を事業成長戦略の一環として捉え、旗艦店を核とした店舗網構築をリードできる構想力
■事業のターンアラウンド、大規模な組織改革や戦略転換、海外関連会社での事業開発など、変革を伴う事業推進をリードして成果を出した経験
■TOEIC 700点
- フィットする人物像
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■社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力
■1人のプロフェッショナルとして、主体的に行動・チームプレーが出来る方
■新しい仕組みを導入するために様々な場面においてリーダーシップを発揮できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00～14:00
フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00 時間外労働あり
・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
- 年収・給与
- 年収：700～2,439万円 ※前職の経験と実績を考慮
- 待遇・福利厚生
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・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
・社員持株制度
・共済会制度
・提携福利厚生プログラム
・社員割引制度
・カフェテリア
・専用シャトルバス
・確定拠出年金制度
- 休日休暇
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週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
- 選考プロセス
- 組織力強化の為
