募集要項
- 仕事内容
-
◆仕事の魅力◆
＜＜クライアント様の顔が見える開発環境＞＞
事業部の基本方針として、「使う人」の喜ぶ顔を一番近くで見るためにクライアント様と直接取引することを大事にしています。
クライアント様と直接話す機会があり、ヒアリングした内容を形にしていくチャンスに恵まれています。
そのため、プログラミングだけではなくメンバーが直接クライアント様から必要な情報を聞いて形にしていく様を常に体験することができます。
＜＜上流からの開発経験＞＞
コンサルティングから要件定義、開発、保守運用までの開発を幅広く経験して頂き、フルスタックエンジニアとして成長することができます。
＜＜希望に合わせたキャリアパス選択＞＞
自らのキャリアパスを選択できる「プロフェッショナル制度」を導入しています。
ご自身のキャリアプランに合わせ、プロジェクトマネージャー/技術スペシャリストを選定することができます。
◆業務概要◆
様々な業種・業界の企業様を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。
特にSalesforce領域では新しい製品にも積極的に取り組んでいるため、日々の業務を通じて新しい技術や知識を習得することが可能です。
◆具体的な業務内容◆
・プロジェクト管理業務（契約、進捗管理、課題管理、チームビルディング）
・下記開発案件におけるコンサルティング(業務/IT)
-アプリケーション開発（設計、製造、試験、リリース）
-Salesforce標準機能を用いたノーコード、ローコード開発
-SalesforceのLightning コンポーネント、Visualforce、Apex を用いた開発
-インテグレーション製品を用いた開発
・自社または他社が開発したSalesforce領域、インテグレーション領域のアプリケーション保守、定着化支援
◆この仕事で得られるもの◆
・充実の研修制度によりクラウド未経験からスペシャリストへ
・クラウドソリューションに関する幅広い知見 （基幹系システムや分析系システム、Salesforce等）
・リリース後のサービスを安定的に回していく経験もできます。リリース後も長期的に継続開発、保守運用を行っていますので、新規立ち上げ以外の経験も積むことができます
- 応募資格
-
- 必須
-
・Salesforce領域での開発経験歴2年以上
・Salesforce技術に関心があり、キャッチアップ意思があること
・PM経験
- 歓迎
-
・Salesforce公式資格を保有している方
・Salesforceの特性・コンセプトを理解した上での設計・開発運用スキル
- フィットする人物像
-
・現場が好きで、ご自身で手を動かすことが好きな方
・チームで動くことが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区新橋
基本はフルリモート勤務
※初回打ち合わせやクライアントからのご要望に応じて短期間のスポット的な常駐をご相談させていただく場合があります。
（長期的なクライアント先への常駐勤務はありません）
※必要に応じて訪問・出社対応が可能な方を歓迎しています！
※地方在住の方もオンライン中心でプロジェクトに参画しご活躍いただけます。
（雇入れ直後／変更の範囲） 社内及び社員の自宅等会社が許可した場所
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
・標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）
・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）
・標準労働時間帯 ：10:00～19:00
- 年収・給与
-
800万円 ～ 1,200万円
※毎月1/12を分割で支給いたします
※経験・能力を考慮し決定
※試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません）
- 待遇・福利厚生
-
・在宅勤務手当7000円／月
・交通実費支給（上限月４万円）
・確定拠出年金（401k）※任意
・ストックオプション制度
・給与改定（昇給・昇格年2回：4月、10月）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・時間外、深夜労働手当全額支給
・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
・産前産後休業（取得実績あり）
・出生時育児休業（取得実績あり）
・携帯・PC貸与
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：試験費用・書籍購入費用を補助
・副業可能
・社員紹介制度
・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード） など
- 休日休暇
-
・休日休暇：年間休日125日（土、日、祝祭日、年末年始、その他特別休暇）
※年次有給休暇（入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与）
※特別連続有給休暇：会社独自の休暇（入社6ヶ月経過後に5日付与）
・弔慰休暇
- 選考プロセス
-
書類選考（履歴書と職務経歴書）
↓
一次面接（オンライン）
↓
最終面接 （オンライン）
↓
内定（オファー面談）
選考回数は状況により変更となる可能性がありますが、できるだけスピーディーな意思決定を行っています。
選考は基本的にオンラインで完結します。