募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、エンジニア組織のマネジメント体制を強化するための増員です。 技術的な指導だけでなく、キャリア支援やモチベーション管理など、ピープルマネジメントの観点から組織を支えていただける方を求めています。
- 仕事内容
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【仕事内容】
テックリード（プレイングマネージャー）として、
高難易度な案件のリードと、メンバーが技術に集中できるチーム運営をお任せします。
複数のプロジェクトを並行して担当し、それぞれの技術課題や進捗状況を把握しながら、適切な技術判断・支援・調整を行っていただきます。
【1. 技術リード・アーキテクチャ設計（60%）】
コンテナ（Docker/K8s）、IaC（Terraform等）を用いたモダンなインフラ設計・構築
CI/CDパイプラインの整備による開発環境の生産性向上
技術的な難所の解決、コードレビュー、品質担保
【2. チームビルディング・メンバー育成（40%）】
複数プロジェクトを並行する中でのタスク調整、優先度管理、メンバーアサインの最適化
属人化の解消や負荷分散など、チーム全体が持続的に成果を出せる環境作り
メンバーへの技術指導・フィードバック
メンバーとの定期的な1on1等を通じた状況把握、業務上の課題解決やサポート
【ポジションの魅力】
◆技術とマネジメントの黄金比
本ポジションは「コードを書かない管理職」ではありません。現場感を持ったまま、組織課題の解決にも裁量を持てます。「現場にも居たいが、キャリアとしてマネジメントも捨てがたい」という方に最適です。
◆組織改革の実行
急成長中の組織だからこそ、制度や仕組みにはまだ余白があります。組織をより良くするためのアイデアをダイレクトに反映できます。
◆ベンダーフリーなクラウドネイティブが主戦場
特定のベンダーに縛られないベンダーフリーの立場から、最適なソリューションを提案できます。幅広い技術やツールを活用し、本質的な課題解決に貢献できます。
【主な案件事例（将来的にチャレンジいただく案件例）】
・GitLabCIを利用したCI/CD環境の構築をIaC(Terraform、Ansible)でAWS上に構築
・運用中のKubernetesクラスターに対するマルチテナント対応の提案・設計・検証
・コンテナセキュリティ製品導入時のコンサルティング、PoC環境構築、PoC評価、改善の提案
・プライベートクラウドの構築（内製化を進めています）
- 応募資格
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- 必須
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コンテナ（Docker、Kubernetes）の構築経験
IaC（Terraform、Ansible等）の開発経験
CI/CD環境の構築経験
クラウドインフラの要件定義・設計
プロジェクトマネジメント経験（規模3名以上）
複数案件を並行して推進したご経験
- 歓迎
- エンジニアチームのリーダー、またはマネジメント経験（規模問わず）
- フィットする人物像
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・複数のプロジェクトや関係者を整理し、状況に応じて柔軟に判断・行動できる方
・技術だけでなく、マネジメントや組織改革に興味がある方
・自身の技術力を、後進の育成や組織の底上げに還元したい方
・現場の課題に気づき、技術的な観点も含めて解決策を提示できる方
- 雇用形態
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正社員：期間の定めなし
試用期間：3ヶ月 就業条件・待遇等に変更なし
- ポジション・役割
- クラウドネイティブ領域のテックリード
- 勤務地
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東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス24階
勤務地最寄駅：JR品川駅 港南口より徒歩6分
京浜急行電鉄品川駅 高輪口より徒歩9分
転勤：なし
在宅勤務・リモートワーク：
在宅勤務制度を利用しています。月90%以上は在宅勤務を行っています。
業務状況に応じて、出社・在宅を日ごとに自由に選択できます。
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
前後2時間の時差勤務制度あり
休憩時間：1時間
時間外労働有無：有
全社平均残業時間：11.78時間（2024年度）
- 年収・給与
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■給与
年収 8,000,000 円 - 9,540,000円
月給560,000円～795,000円
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■期末業績賞与：業績に応じて支給（4月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・在宅勤務制度あり
・在宅勤務手当あり
・時差勤務制度あり
・資格取得支援制度あり
・育児休業（最長3年）
・年間休日123日（2025年度）
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝祭日
年末年始休暇（12/28～1/4の8日間）
年間休日123日（2025年度）
【休暇】
年次有給休暇 初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。
いつでもMy休暇（年5日）
バースデー休暇（誕生月に1日）
リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費）
子育て支援休暇（1子当たり年5日）
介護休暇（1人当たり年5日）
特別休暇（慶弔）
産前産後休暇
- 選考プロセス
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一次面接（人事）→最終面接（社長・部長）→内定
※すべてオンライン
【働き方/得られる経験】
◆プライム案件 × 自社内開発（プロパーチーム）
下請けや客先常駐ではなく、プロパーのみのチーム（3～5名）で、エンドユーザーと直接対話しながら開発を進めます。「チームを育てる」というマネジメントの醍醐味を、外部要因に左右されにくい環境で存分に味わえます。
◆高いリモート勤務率（月90 %以上）
弊社はリモートメインの働き方を今後も継続する方針で、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。もちろん、チームとの連携もスムーズに行えるよう、SlackやGoogleMeetでのオンラインコミュニケーションも活発に行われており、技術的な情報共有も盛んです。
◆大手と中小のハイブリッド
テクマトリックス（東証プライム市場上場）グループなので安定した経営基盤を持ちながら、中小企業ならではのスピーディーな意思決定と柔軟性を活かして取り組めます。
◆「技術好き」が集まる環境
技術好きなメンバーばかりで役職に関わらずフラットに議論できる風土があります。雑談チャットでも技術の話題で盛り上がっており、密な協力体制とナレッジをシェアする文化が根付いています。
- キャリアパス・評価制度
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◆技術領域の拡張（フルスタックへの深化）
Webアプリケーション開発・研修事業も展開しており、インフラだけでなく、アプリケーションに関する知識も幅広く習得できる環境です。特定の領域・技術に縛られず、「サービス全体を俯瞰できるアーキテクト」としての視座を養えます。
◆正当な評価制度（24年度最高昇給率15.9％）
技術的な貢献はもちろん、チームの課題解決やメンバーの成長促進といった定性的な貢献も、年2回の評価でしっかりと給与・賞与に反映します。
