募集要項
- 募集背景
- 業容拡大に伴う増員
- 仕事内容
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外資系データセンターに入居される外資系テナントの包括管理（窓口・カスタマー対応＝英語対応が多い）
データセンター利用時に発生する諸問題への対応やテナント要望に対し、最適な解を出し、その諸問題解決に向けた合理的な提案を実施。また、その場で解決できない要望などについては、内容をしっかりヒアリングをし、社内に持ち帰り、専門スタッフに連携、解を導き出し、テナントへ提案を実施
（企業について）
1973年5月設立以降一度も赤字計上はなく、自己資本比率も80％以上等体力は十分。ビルメンテナンス会社の中でもトップランナーに位置しており、また各種福利厚生も充実しているなどとても働きやすい職場でありますのでお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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・英語力が堪能（外国人の方とビジネス会話が問題なくできる、英語の文章の作成、読み取り、メールのやりとりができる）
・コミュニケーション能力がある
・責任感が強い
・できれば設備管理経験者が好ましいが、そうでなければ設備関連の知識習得を厭わない方、またはメーカー勤務で機械等を扱っていた経験があるなど、設備等に抵抗がない方が好ましい
ビジネス英語力（スピーキング、リーディング双方）
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（2ヶ月）
- 勤務地
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千葉県印西市（千葉ニュータウン中央駅） バス5分、徒歩15分
マイカー通勤：原則不可（適宜ご相談は可）
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩時間60分）
時間外勤務：月平均25時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：600万～860万円（月給制）
月給：37万～53万円
賞与：4ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：ライセンス（資格）手当
※英語力の他、特定の資格取得に対する手当支給あり
※月最大40,000円を支給
その他：財形貯蓄制度、研修制度（資格取得に向けた社内勉強会を随時開催）、資格取得支援制度
昇給：年1回 定期昇給はなし
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 63歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休二日（土・日)、祝日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
※緊急時には休日対応するケースもあります（但し、振替休日取得可）
年間休日：123日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接1～2回→内定
