募集要項
- 仕事内容
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■事業商品本部の組織力強化・職場風土向上を目的に、人事および総括関連業務をご担当いただきます。部署間をまたいだ教育、研修や職場風土の向上に向けた施策の立案・実行を通じ、社員の成長を支援し、働きやすい環境づくりを推進します。職場風土向上を目的に、現場課題を抽出し、改善企画の立案、実行まで一貫して取り組みます。
【具体的には】
・職場風土向上施策の企画・運営
・部門横断的な人材育成・教育企画の立案・運営
・人事部と連携した採用戦略の策定および新卒・キャリア採用の推進
・人材リソース戦略の立案、推進（組織、異動調整）
・予算管理およびDX推進による業務効率化
【仕事の進め方】
・担当者がチームリーダーと相談しながら進行します。
・積極的な提案が歓迎され、上司の支援のもとプロジェクトを推進できる環境です。
・主な関係先として、社内各本部や海外事業体、親会社と連携しながら業務を進めます。
【入社後のキャリアパス】
・人事・総括関連業務の知見・経験を深めた後、国内外の事業体への出向や社内の他本部への異動を通じて、さらなるキャリアの幅を広げる機会があります。
・希望や適性に応じて、「事業企画業務」や「商品企画業務」へもチャレンジ可能です。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織横断のプロジェクトを主体的に取り組んだ経験
・人事制度、組織開発に関するご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:30
- 年収・給与
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600万円～1050万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 30歳 660万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外勤務手当（管理職は残業手当なし）、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など
※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（基本入社翌月から付与（日数は規定による）※入社2月と3月は5月付与）、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、特別休暇 他
