募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による国内外で体制強化のため、労務を募集します。
- 仕事内容
-
労務を中心とした人事領域全てを担って頂きます。デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事労務担当を募集します。
勤怠・給与周辺業務からスタートしていただき、業務を通して会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めつつ、将来的には就業規則や社内制度、業務フロー改善など「会社をより良くする」ことにも携わっていただきたいと思っています。
現メンバーの功績により業務がかなり効率化されておりますので、残業はほとんどありません。有給なども取りやすい環境です。
【具体的な仕事内容】
・給与計算、年末調整（アウトソース先への取りまとめ）
・社保手続き（アウトソース先への取りまとめ）
・入社・退職・異動などの社内手続き
・休職・産休・育休などの社内手続き
・健康診断・福利厚生関連
・人事評価事務
・就業規則・労使協定の改定
・法対応
・労使問題対応 など
※志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。
【本ポジションの特徴/魅力】
▼経営層と距離の近さ
・規定の改定や、経営層への労務観点での相談/アドバイスに携われるチャンスがあります。弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています。
▼労務の枠を超えてのチャレンジ
・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。例えば、規定の改定や、経営層への労務観点での相談/アドバイスに携われるチャンスがあります。
・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・給与計算業務のご経験をお持ちの方（アウトソース会社とのやりとりでも可）
・一連の労務業務のご経験（2~3年以上）
※勤怠管理のみなどピンポイントなご経験よりも、一連の流れを理解されている方を歓迎します。
- 歓迎
-
■歓迎条件
・社労士資格がある方
・IT業界での就業経験
- フィットする人物像
-
■求める人物像
【誠実さ・倫理観】
常に誠実な姿勢を持ち、倫理的な判断ができる方。
【オープンマインド】
固定概念にとらわれず、積極的にコミュニケーションを取りながら現状を把握し、最適な解決策を導き出せる方。
【コミュニケーション力】
理解や信頼関係を築くために積極的に行動し、社員の些細な変化にも気付き、適切に声をかける姿勢を持つ方。
【柔軟性と主体性】
業務範囲にとらわれず、チーム全体の成果を意識しながらサポート業務に取り組むとともに、自ら課題を発見し解決に向けて動ける方。
※HR業務全体をより良い形にし、会社の成長を支える姿勢が求められます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事の労務担当として就業いただきます
- 勤務地
-
東京本社オフィス
東京都港区赤坂８丁目５－３２
- 勤務時間
-
■勤務時間：10:00 ~ 19:00
※社内人事制度によりフレックスタイム制有(コアタイムなし)
- 年収・給与
-
年収：450万円 ～ 799万円
月給：37.5万～
- 待遇・福利厚生
-
福利厚生 ■各種社会保険完備
■健康診断補助
■婦人科検診補助
■インフルエンザ予防接種の補助
■メンタルヘルスケア
【手当・見舞金・表彰】
■通勤手当
■慶弔見舞金
■表彰制度
■勤続年表彰
■社員旅行
■HCD資格支援制度
■外国籍社員ビザ取得支援制度
その他
■新卒研修
■職種別勉強会
■交流会
■東京オフィス：屋内全面禁煙
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、GW、夏季休暇
・年間休日数125日
・年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、自分記念日特別有休、育児休業、介護休業あり
- 選考プロセス
-
書類選考
1次面接(対面での実施/現場統括者参加)
最終面接
※場合によっては会食あり
