募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、エンジニア組織のマネジメント体制を強化するための増員です。 技術的な指導だけでなく、キャリア支援やモチベーション管理など、ピープルマネジメントの観点から組織を支えていただける方を求めています。
- 仕事内容
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■ミッション
AWS、GoogleCloud、Azureなどのパブリッククラウドと、Docker、Kubernetesといったコンテナ技術に強みを持つメンバーと共に、大手企業のお客様のDX推進を最前線でご支援いただきます。
プライム案件が中心のため、要件定義から設計、開発、実装まで一貫して携わることができ、技術者としての醍醐味を存分に味わえます。
本ポジションでは、特定の1案件に留まらず、複数のプロジェクトを並行して担当しながら、技術的な意思決定やチーム支援を行っていただくことを想定しています。各案件の状況を俯瞰し、優先度やリソース配分を調整しながら、安定的にプロジェクトを推進する「司令塔」としての活躍を期待しています。
また、事業拡大に伴いエンジニアも増員しており、組織が次のステージへ進むためには、「技術的な正解」を示すだけでなく、「メンバーが最大限パフォーマンスを発揮できる環境」を作るリーダーが必要です。クラウドネイティブ領域のスペシャリストとしてプロジェクトを推進しながら、技術と対話の両面で強いチーム作りを担っていただけませんか？
■業務内容
テックリード（プレイングマネージャー）として、高難易度な案件のリードと、メンバーが技術に集中できるチーム運営をお任せします。
複数のプロジェクトを並行して担当し、それぞれの技術課題や進捗状況を把握しながら、適切な技術判断・支援・調整を行っていただきます。
【1. 技術リード・アーキテクチャ設計（60%）】
◇コンテナ（Docker/K8s）、IaC（Terraform等）を用いたモダンなインフラ設計・構築
◇CI/CDパイプラインの整備による開発環境の生産性向上
◇技術的な難所の解決、コードレビュー、品質担保
【2. チームビルディング・メンバー育成（40%）】
◇複数プロジェクトを並行する中でのタスク調整、優先度管理、メンバーアサインの最適化
◇属人化の解消や負荷分散など、チーム全体が持続的に成果を出せる環境作り
◇メンバーへの技術指導・フィードバック
◇メンバーとの定期的な1on1等を通じた状況把握、業務上の課題解決やサポート
【業務の変更の範囲】会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件 （いずれも必須条件）
・コンテナ（Docker、Kubernetes）の構築経験
・IaC（Terraform、Ansible等）の開発経験
・CI/CD環境の構築経験
・クラウドインフラの要件定義・設計
・プロジェクトマネジメント経験（規模3名以上）
・複数案件を並行して推進したご経験
■歓迎条件
・エンジニアチームのリーダー、またはマネジメント経験（規模問わず）
■求める人物像
・複数のプロジェクトや関係者を整理し、状況に応じて柔軟に判断・行動できる方
・技術だけでなく、マネジメントや組織改革に興味がある方
・自身の技術力を、後進の育成や組織の底上げに還元したい方
・現場の課題に気づき、技術的な観点も含めて解決策を提示できる方
■主な案件事例（将来的にチャレンジいただく案件例）
◇GitLabCIを利用したCI/CD環境の構築をIaC(Terraform、Ansible)でAWS上に構築
◇運用中のKubernetesクラスターに対するマルチテナント対応の提案・設計・検証
◇コンテナセキュリティ製品導入時のコンサルティング、PoC環境構築、PoC評価、改善の提案
◇プライベートクラウドの構築（内製化を進めています）
- 雇用形態
- 正社員 ＜試用期間＞3ヶ月：就業条件に変更なし
- 勤務地
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本社（東京都港区）もしくはご自宅
※在宅勤務制度あり（月95%以上は在宅勤務を行っています。
業務状況に応じて、出社・在宅を日ごとに自由に選択できます。）
＊変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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9:00-17:30（実働7.5時間、休憩時間1時間）
残業の有無：有 （2024年度 全社平均残業時間：11.78時間/月）
＊時差出勤：出社時は前後2時間の時差出勤が可能
- 年収・給与
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想定年収 800-954万円
賃金形態：月給制
月給：560,000-795,000円
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■期末業績賞与：業績に応じて支給（4月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（関東IT健保組合）
通勤手当（実費全額支給 上限：片道2,500円/日、50,000円/月）
在宅勤務手当（1日でも在宅勤務をした社員には月6千円を支給）
健康診断
資格取得補助制度
従業員持株会制度
＜その他＞
技術習得環境：充実
当社独自の技術習得環境（顧客向け研修を社員も無料受講可能）
資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し
＜その他補足＞服装自由
＜育休取得実績＞有（性別問わず）
定年：60才
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝祭日
年末年始休暇（12/28-1/4の8日間）
年間休日123日（2025年度）
