募集要項
- 募集背景
- 2025年度から2030年度にかけて大規模なシステム再構築が控えており、組織体制を強化するべく増員募集となります。また製造実行システム(MES)開発・保守対応の中堅メンバーを補強することで、安定的なサービス提供や新技術を用いた拡販を進めたく募集を開始しました。将来的にリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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【業務内容について】
当部門は、三菱電機株式会社・パワーデバイス製作所向けに、パワー半導体に関わるMESシステムの開発・保守を行っています。顧客は、三菱電機株式会社・パワーデバイス製作所の情シ部門で、顧客要件を受けて半導体MESシステムの設計・開発・保守を担当して頂きます。まずは開発から担当しMESシステムを学んで頂き、徐々に顧客との要件検討・上流設計・保守まで担当いただきたいと考えています。上記の通り未経験でも3～5年程度のキャッチアップ期間を想定しておりますが、MES経験をお持ちの方については即戦力としてご活躍が可能です。
＜環境＞
・言語：C言語、Java
・DB：Oracle、SQL
・OS：Linux、Windows
※上記以外に試験の自動化にも取り組んでいます
※変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務
【魅力について】
地球規模の省エネに貢献する、パワー半導体の製造現場を支えるシステムの開発・保守業務です。顧客と直接対話し、顧客の製造現場をつかさどる最適なMESシステムの構築を行うため、顧客の反応がダイレクトに伝わり、やりがいを感じることが出来ます。入社からしばらくは、ベテランメンバーの元でじっくり勉強して頂きますが、一定のスキルが身についた後については、現行のPJメンバーもそうしていますが「在宅勤務」を活用した自由度の高い働き方も可能です。ベテランメンバーが多い分、様々な経験、技術を学べる職場だと思っています。継続的な人員の拡充も進めていて、活気のある職場です。半導体MES(生産実行)システムの開発・保守が中心ですが、その他インフラの構築や運用・保守、またお客様と一緒に業務改善を推進する業務支援等、幅広い業務分野の対応をしています。
【配属先について】
課の人数は20名、年齢構成は20代：2名、30代：5名、40代：1名、50代：8名、60代：4名です。社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。
- 応募資格
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- 必須
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業務システムの開発・保守経験があり、下記３つの技術いずれかを有する方
・言語：C言語、Java
・DB：Oracle、SQL
・OS：Linux、Windows
- 歓迎
- MES経験者。特に半導体MES経験者が望ましい
- 雇用形態
- 正社員採用
- 勤務地
- 福岡県福岡市中央区
- 勤務時間
- 9：00～17：30（実働7時間45分・休憩45分）
- 年収・給与
- 450万円 ～ 949万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
雇用保険、社会保険、厚生年金保険、健康保険、再雇用制度（会社規定に合致する場合最長70歳まで）、退職金制度、財形貯蓄制度、各種研修、保養所、スポーツ施設、各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等
（福利厚生に関する補足として）
・家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月
・住宅手当：あり ※居住地域によって異なる
・同居扶養家族なし1～2万円/月
・同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月
・持ち家支援手当：上限1.5万円/月
・入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
・在宅勤務手当：200円/回
・カフェテリアプラン：7万円分/年
- 休日休暇
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完全週休2日制、年間休日125日、年次有給休暇20～25日など
【休暇】
年次有給休暇（下記補足）、ライフサポート休暇（有休残日数の持越し）、リフレッシュ休暇（年5日）、マイカレンダー休暇（年2日）、有給休暇取得推進日、チャージ休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇など
【年次有給休暇について】
＊年次有給休暇：20～25日
＊毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給
＊入社年度に関しては入社日によって以下の通り支給
5月15日までに入社：20日、
8月15日までに入社：15日、
11月15日までに入社：10日、
2月15日までに入社：4日
- 選考プロセス
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(書類選考)→（web適性検査）→一次面接（オンライン／配属予定部門）→最終面接（オンライン／総務部門）→内定
＊基本は面接はオンラインですが、希望に応じて対面面接も可能です
- キャリアパス・評価制度
- 「パワー半導体MES開発に必要な基本スキルの習得」「パワー半導体MESに関わる上流設計や保守業務対応」当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにもサブリーダー(将来はリーダー)として、社員・協力会社とともに上記(1)(2)を進めていただく想定です。ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職やPJリーダまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。
