募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による増員募集
- 仕事内容
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【インフロニアG/準大手ゼネコン】大規模集合住宅や超高層集合住宅、橋梁において業界トップクラスの実績を誇る総合建設会社にて、人事職として活躍していただきます。同社における人事領域全般を担当いただきます。
【具体的には】
◇人事戦略の企画・実行
人事評価制度、社員処遇方針、エンゲージメント向上施策などの立案・運用、労務関連データの集計・分析
◇人事関連規則の整備
就業規則や各種人事制度の制定・改定、法令対応、労働基準監督署等への各種届出業務
◇社員の就業管理業務
勤怠管理、労働時間の適正管理、休職・復職対応などの労務管理、36協定の運用
◇将来的には本店・支店の総務・法務・経理・人事・工務（現場事務）など、幅広い業務を経験いただき、最終的な適性に合わせてキャリアパスを決定します。
【組織構成】
綜合社員として、部長、副部長、30代男性1名、30代女性2名
その他、一般職・派遣など数名が在籍しております。
【働く環境】
平均残業時間：30時間程度（時期による）
入社後の研修：基本的には部内でのOJTが中心
※その他、全社員や階層別等で行われる教育に参加いただきます。
【会社特徴】
■同社は高い技術力に強みを持つ準大手ゼネコンです。
数ある建設会社のなかでも、土木分野においてはプレストレストコンクリート橋梁建設、建築分野においてはPC橋梁建設・大規模集合住宅、超高層集合住宅建設や免制震技術のパイオニアとして業界トップクラスの施工実績と技術力を誇ります。
【同社魅力ポイント】
★安定して長期就業可能な環境
確かな技術力と実績から安定した受注が見込めることもあり、安心して長期就業できる環境です。
★充実の研修体制
職種別教育、階層別教育（リーダー研修、ミドルマネージャー研修、シニアマネージャー研修）、特別研修（英語集中研修、短期語学研修、国外企業留学、国外大学・ビジネススクール留学など）など
https://www.smcon.co.jp/recruit-info/recruit/training.html
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■人事制度改定のご経験のある方
■社員評価制度改定の経験がある方
■労働法に関する幅広い知識がある方
■法改正等の情報収集に積極的な方
- 歓迎
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■人事制度改定のご経験
■社員評価制度改定の経験
■労務管理業務経験
■目安100名以上の企業での労務管理経験
■タレントパレット運用のご経験
■360度評価の運用のご経験
- フィットする人物像
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■対人折衝力のある方
■スキルを活かして同社でさらに成長したい方
■周囲とコミュニケーションを取りながら、円滑に業務を進めていただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 8:45～17:45
- 年収・給与
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【想定年収】780万円～1200万円（例：35歳～55歳）
【想定月収】36万円～69万円（例：35歳～55歳）
※上記年収はご入社いただく方のご経験やスキルを考慮し決定いたします。
※目安の年収は各手当、賞与を含んだ額になります。
※固定残業代51,500円～181,000円(18時間～64時間程度)が含まれることがあります。
※超過分は別途支給いたします。
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回(夏季7月、冬季12月)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【キャリア支援】
自己申告制度、社内公募制度、メンター制度、ジョブリターン制度
【福利厚生】
社会保険完備、社宅/独身寮制度、公的資格保有手当、独身者の帰省旅費支給（1年2回まで）、海外勤務者の一次帰国休暇、社内預金制度、財形貯蓄制度、従業員持ち株会、屋内禁煙
【多様な働き方支援】
時間単位有休制度、勤務地変更支援制度、在宅勤務制度、サテライトオフィス制度
【自己啓発支援】
国内、国外留学制度、公的資格取得費用の支給、合格祝い金、資格補助制度
【子育て/介護支援】
時差出勤、男性の育児参画促進、短時間勤務、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、ベビーシッター支援制度
- 休日休暇
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【年間休日122日】
完全週休2日制（日曜日、土曜日）、祝日
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇(12月30日～1月3日)、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接2回→内定
