募集要項
- 募集背景
- DGGの柱であるエネルギー事業（ガス・電力）やライフ＆ビジネスソリューション事業に加え、新規領域に業務も拡大していく中で、知的財産を戦略的に活用するための人材の拡充を図ります。
- 仕事内容
-
【大阪ガスグループ】企業における知財の権利化業務全般を担当していただきます！企業における知財の権利化業務全般
・担当事業おける特許確認、発明創出のための研究者への助言、先行技術調査など、強い特許権の出願や登録につながるような支援を行い、特許事務所と協力して権利化を推進
・技術戦略や将来環境を見据えて、各種技術契約における条件調整やリスク管理
・特許分析等を通じたアライアンス先の探索など、研究開発・事業開発を支援する業務
・グループ内の技術者に対する特許出願や技術契約に関わる研修の実施
・商標の権利化やその維持対応を特許事務所と協力して推進
・知財に関する運営管理・企画業務
【仕事の魅力・やりがい】
・エネルギー会社としての事業基盤を活かすとともに、事業拡大や新たな事業創出にも積極的に取り組む事業部と連携し、知的財産の権利化にとどまらず、戦略的な知財活用や事業支援ができる環境です。
・事業範囲が広がる中で、新規事業を含めた様々な分野を担当することで、専門家としての経験値と活躍の幅を広げることが可能です。
【キャリアパス】
・企業内の知的財産専門家としてのキャリアを積むことが出来ます。また、研究内容の理解や事業開発の支援等を通じて、社内の技術・事業に関する知見も深まることで、事業戦略と知財戦略を結びつけることができる人材としてのキャリア形成が可能です。
・当初数年程度は、特許の権利化業務だけでなく、商標の権利化や社内の知財関連業務も経験いただき、徐々に特許の権利化担当としての比重を増やしながら活躍いただくことを期待しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】※下記の経験・スキル・資格をお持ちの方
・知財業務経験5年以上の方
・弁理士資格を有する方
・外国特許の権利化や外国企業との共同開発等の技術契約締結にあたり、他社特許や特許調査の読解や契約文言の起案に足る英語力を有する方
- 歓迎
-
企業における知的財産の実務経験（5年以上）
特許権の出願、権利化、および特許事務所との連携・推進経験
研究開発部門への助言や先行技術調査を通じた発明創出支援の経験
技術戦略に基づいた特許分析およびアライアンス先探索の経験
共同開発等の技術契約における条件調整およびリスク管理の経験
契約文言の起案や他社特許の読解が可能な英語力を活用した経験
外国特許の権利化、および外国企業との契約実務経験
商標権の権利化手続き、および維持・管理対応の経験
技術者に対する特許出願や技術契約に関する研修講師の経験
弁理士資格を活かした高度な知財戦略の立案・実行経験
知財管理システムの運営や、部内の知財企画業務に携わった経験
- フィットする人物像
-
知財実務経験を5年以上お持ちの方で、特許の出願から権利化までの一連の業務に精通している方
弁理士資格を保有し、専門家としての高度な知見を活かして研究者や事業部門へ的確な助言・支援ができる方
外国特許の権利化や海外企業との共同開発契約に対応できる英語力をお持ちの方で、英文契約の起案や読解が可能な方
単なる権利化業務に留まらず、技術戦略や将来環境を見据えた戦略的な知財活用・事業支援に意欲的に取り組める方
特許分析を通じてアライアンス先を探索するなど、研究開発や新規事業開発を攻めの姿勢でサポートできる方
社内の技術者に対して知財研修を実施するなど、組織全体の知財リテラシー向上に貢献できるコミュニケーション能力の高い方
商標管理や知財企画など、特許以外の広範な知財実務にも柔軟に対応し、専門家としての幅を広げたい方
エネルギー事業の基盤を活かしつつ、新領域への挑戦を支えることにやりがいを感じ、事業戦略と知財戦略を融合させたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：40 ※フレックスタイム制あり（標準労働時間7時間40分）
- 年収・給与
-
【年収例】800万円 ～ 1200万円 （30歳～40歳例）
【月収例】203000円～（30歳～40歳例）
※経験・能力・年齢を考慮し、規定により処遇
■昇給（年1回）
■賞与（年2回）
■残業代：別途支給
■モデル年収
35歳 1社経験 1000万円以上
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、賞与年2回、通勤交通費全額支給、屋内禁煙
諸制度/財形貯蓄・共済会・カフェテリアプラン
諸施設/健康開発センターなど
- 休日休暇
-
【年間休日122日】（日曜日、祝日、土曜日、年末年始など）
有休休暇15日～20日 ※初年度は入社時期により日数が決まります。
夏季休暇、育児休暇、裁判員制度休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2～3回）
