募集要項

募集背景: 創業昭和40年、地元最大手の専門工事業者として、地域の「安全・安心な暮らし」を支える安定基盤が魅力です。上場グループ企業としてのコンプライアンスや制度面も整っており、長期的にキャリア形成しやすい環境です。本ポジションは、採用をメインにスタートしつつ、将来的には総務・労務まで幅広く関われるため、「人と組織」に深く向き合いたい方に最適。育休取得・復帰率男女とも100％、おかやま子育て応援宣言企業のアドバンス認定など、ライフステージに寄り添う制度も充実しており、地域に根ざして腰を据えて働きたい総務人事経験者にぜひお勧めです。

仕事内容: 当社の総務・人事課は、総務・人事労務管理の業務全般を担っております。入社後は採用業務メインのお仕事を進めていただきますが、将来的には、採用活動だけではなく、総務・労務関係の仕事にも携わっていただきます。
【メイン業務】
＜人事領域＞採用活動（高卒・キャリア・特定技能生）・ATS(採用)管理システムの運用・人材会社契約書内容の確認及び締結・入社時オリエンテーション・メンター面談・人材開発（教育研修）・人事管理台帳整備・その他（個別労務対応等）
【今後の担当可能性がある業務】
※状況により部分的に担当頂く可能性あり
＜総務領域＞オフィス内環境整備・備品発注・社内規程の整備、改訂・車両、設備管理・知的財産の管理
＜労務領域＞給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・安全衛生管理（定期健康診断・ストレスチェック実施など）・年末調整・入退社手続き
【教育体制】
同じ仕事をする先輩社員が指導します。
【組織構成】
4名（女性3名・男性1名）・年齢層：20代～50代　※経営管理部全体では、10名（男性3名、女性7名）

応募資格

必須: 【必須要件】
・普通自動車免許（AT可）
・採用等の総務労務人事業務のご経験がある方
・定着、育成まで携わる価値観をお持ちの方、会社の理念に共感できる方
【求める人物像】
・会社の中の「何でも屋」的な立ち位置であり、会社の顔となる部門でもあるため、礼節を重んじ人に対して丁寧な対応ができる方
・貢献的な思考や行動を取ることができる方
・生産性向上や効率化の思考を持ちつつも、部署に対するニーズに応え、細やかな対応ができる方

待遇・福利厚生: ＜各種保険＞
健康保険　,厚生年金　,労災保険　,雇用保険　

＜諸手当＞
通勤手当(上限38,700円/月)、休日出勤手当、資格手当

＜制度＞
財形、資格取得支援制度、産前産後育児休業取得制度、弔慰金制度、会員制リゾート施設の利用可、制度育児短時間勤務制度(既に入社済の方のみ、利用が可能な制度です。) 、厚労省「パパ・ママ育児プラス」対応、社内イベント各種（例：新年会、お花見など　※いずれも参加は任意です）、定年制（60歳）、再雇用制度（65歳）

休日休暇: <休日・休暇＞
土日祝休み※土曜出勤日あり（年間会社カレンダーによるが、平均月1-2回）、
GW、夏季休暇、年末年始休暇(７日間程度)　※休日出勤の際は代休取得または休日出勤手当を支給します。　有給休暇（入社半年経過時点10日最高付与日数20日）

＜年間休日＞
107日

会社概要

事業内容・会社の特長: 創業昭和40年、地場トップクラスの専門工事業者です。人々の安全、あんしんで快適な暮らしのために盤石な地盤づくりをおこない、地盤改良のリーディングカンパニーとして、業界の発展を目指し挑戦を続けております。
2023年には建材や産業用資材などを取り扱う高島グループに参画。グループ内でのシナジーを通じて、全国を視野に入れた営業領域の拡大と、非住宅市場をはじめとするサービス拡充に、両軸で取り組んでいます。