募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
【具体的な業務内容】
●給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
社会保険料の計算・納付業務全般の管理および最終確認。
●労務管理・社内対応
勤怠データの確認、各部門との調整、
従業員からの給与・社会保険に関する問い合わせ対応。
●業務改善・仕組み化
給与計算・労務業務における業務フローの見直し、
標準化や効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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（必須条件）
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
（求める人物像）
・責任感と誠実さ
従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、正確かつ誠実に業務に取り組める方。
・法令遵守意識
常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。
・問題解決能力
複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。
・コミュニケーション能力
社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。
※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。
・業務改善意識
現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26 ～ 36才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 東京本社（新宿区）
- 勤務時間
- 09:30－18:30
- 年収・給与
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年俸制
年収 450 ～ 650万円
能力・経験を考慮し、優遇
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度 など
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
- 面接 2～３回
