募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【内勤メイン/設備工事支援】大林組グループ/50～60代が活躍中/定年65歳（70代の再雇用実績有）/年休125日/残業月20hと、大手基盤で長く安定して働ける環境です。【内勤メイン/転勤なし/プライム上場大林組G／年休125日／定年65歳/再雇用制度ありで長期就業に適した環境、70代で活躍されている方も】
【業務内容】
■設備工事支援（約７割）
顧客から改修工事等の依頼があった場合や新築工事の図面を受領した場合に現場調査を行い、工事計画書や見積書の作成まで一連の業務を行っていただきます。
設備工事担当が現場管理を行っている案件の支援業務を行っていただきます。（主に社内での支援）
■設備劣化診断業務（約３割）
設備の劣化状況を詳細に把握し、修繕の要否やその仕様を判断するための診断を行っていただきます。
・現場目視調査
・機器類等の設置後の経過劣化や保守状況の確認
・劣化状況評価
・劣化診断報告書の作成及び報告
■配属先情報
設備工事部は全体で11名が在籍。（社員9名、パート２名）
年齢構成は20代4名、40代1名、50代4名、60代2名になります。
■働き方
・残業20h程
・完全週休2日制（土日祝休）
・基本内勤業務
計画書及び見積書作成に伴う現場調査や劣化診断調査では現場業務が発生します。
その時の案件状況に左右されます。
建築業界の中では比較的働きやすい環境でございます。
月45時間以上の残業を行う場合は申請が必要になるため、マネージャーが部下の勤怠を徹底して管理しております。
【50代60代活躍中】
定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。
50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。
同社には70代で活躍している方もおられ、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。
【同社の強み】
建物管理事業、建築事業それぞれに強みがあります
◎建物管理事業…創業以来、半世紀以上にわたって数多くの物件を維持管理してきたノウハウや技術力を駆使し、建物管理のエキスパートとして高品質の設備点検・運転、清掃、警備などの多様なサービスを提供してきました。
建築、電気設備、空調設備などの組み合わせ効果を解析した建物の消費エネルギー低減の提案にも定評がございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・設備工事の施工管理業務経験がある方
・設備劣化診断業務経験がある方
- 歓迎
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・設備工事の施工管理業務経験がある方
・設備劣化診断業務経験がある方
- フィットする人物像
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■これまでのご経験や資格を活かしたい方
■安定した環境で長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分
- 年収・給与
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【年収例】460万円～600万円(例：40歳～59歳）
【月収例】260,000円～350,000円（例：40歳～59歳）
※経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。
■昇給：あり
■賞与：年2回（前年度実績計4ヶ月分）
残業代別途支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限なし）
家族手当：家族と別居する場合、月5万円の別居手当を支給。
住宅手当：※世帯主の場合に住宅手当支給対象となります。
社会保険：全国土木建築国民健康保険組合加入
退職金制度：試用期間満了後、3年以上勤務された方のみ支給対象
屋内禁煙
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格保有手当、資格取得手当 規定により支給
積立保存休暇制度（最高30日）
交通費全額支給（公共交通機関利用分）
退職金制度
育児、介護休暇制度
資格取得報奨金制度
大林組の福利厚生施設（全国の宿泊施設の利用）
■住宅手当補足：0円～15,000円
※世帯主の場合に住宅支給対象となります。
- 休日休暇
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【年間休日125日】完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、積み立て保存休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ SPI試験 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
