募集要項
- 募集背景
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Hondaは世界シェアNo.1の二輪メーカーとして、世界中のライダーに
"走る喜び"と"所有する誇り"を届け続けています。
世界各地で研究開発・生産・販売の機能を保持し、地域に根ざしたグローバル
展開を推進してきたHonda。特に二輪事業は、Hondaの原点であり、今も
世界中の人々の移動やライフスタイルに寄り添い続けています。
現在では海外駐在する従業員は2000名を超え、海外売上高比率が全体の
9割以上に達しています。
今回の募集は、グローバル展開でのコアを担う「海外営業」のポジション。
世界中のより多くのお客様に喜びをお届けするための戦略的な要職であり、
Hondaの想いに共感していただける仲間を募集します。
- 仕事内容
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グローバルでトップシェアを誇るHonda二輪事業の最大化に向け、■職務内容
新たな市場開拓を目指し日本国内から現地サポート業務を行います。
国内で業務経験を積まれた後、現地への赴任の機会もあります。
【想定する業務】
数名のメンバーをリーディングしながら、ポテンシャル層の育成並びに事業の
さらなる飛躍に貢献いただく、プレイングマネージャーを想定しています。
担当エリアでは、時には現地法人や代理店、バイクに関連したイベント等と
連携し、地域ごとの“二輪文化”の醸成・定着に最適な戦略を描くことも求め
られます。走る楽しさを知るあなたに、ユーザーの目線に立った販売戦略の
企画実行を主体的に推進いただきたいです。ステークホルダーも多く、市場を
リードする立場にあり、強い責任感やタフネスさを発揮いただける業務内容です。
【具体的には】
各地域の現地法人や販売代理店に対する、製品輸出、需給調整、商品企画、
戦略企画立案/推進サポート、契約交渉/管理、事業管理 をグローバルに展開
していただきます。
●短期・中長期事業計画の取りまとめと本部本社としての推進管理
●完成車・ノックダウン部品の輸出と管理
●三国間貿易実務および管理
●現地法人のサポート など
担当エリアの特徴や状況に合わせ、地域本社や海外拠点と協働をしながら、
幅広い業務を担うことになります。
【担当エリアについて】
ご自身の意向も踏まえ総合的な観点で以下いずれかのエリアを担当することに
なります。
1) 日・米・欧州地域
2) アジア・オセアニア地域
3) 中国地域
4) 中南米地域
5) アフリカ・中近東地域
※担当エリア（世界各国）において、Hondaの価値をより広げていくための
重要なポジションになります。
※入社後は本部機能を学ぶべく本社（朝霞）勤務を中心に海外出張も含めて
経験を積んでいただき、1年～数年後には各地域本部や現地法人に海外駐在
していただくことを期待します。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を
命じる場合があるためご了承ください。
【魅力・やりがい】
●グローバルでのトップシェアを誇るHondaの二輪事業をけん引する部署にて、
チームや関係各所を巻き込みながら主体的に業務を推進することで、
「自分の手で」台数・シェア最大化に貢献した実感を得ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
●モビリティ関連業界（二輪、自動車完成車・部品メーカーなど）における
海外営業経験3年以上をお持ちの方
└B to Cでの営業経験をお持ちの方を歓迎いたします
●ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC730点程度）
※社内外での渉外・調整の機会も多くあり、現地駐在員コアメンバーとの
円滑なコミュニケーションが取れるよう日本語能力はネイティブレベルで
あることが必要です
【求める人物像】
●二輪に興味があり、その魅力を世界に届けたい方
●仕事を通し自己実現と成長を望まれている方
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●グローバルビジネスの場でより規模の大きい事業に携わりたい方
- 歓迎
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【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●二輪免許をお持ちの方
●海外出張、海外駐在経験をお持ちの方
●マネジメント・プロジェクトリーディングのご経験
●下記の地域地域を事業拡大拠点ととらえており、進展国での営業活動に
携わった、又は希望をお持ちの方
・インド ・フィリピン ・バングラディッシュ ・ブラジル
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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本田技研工業株式会社 埼玉県朝霞市泉水3-15-1
（二輪・パワープロダクツ事業本部）
※最寄駅：JR北朝霞駅、東武東上線 朝霞台駅
（社員食堂や売店が完備されております。）
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への
異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
- 年収・給与
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■想定年収
820万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む）
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
※給与は仕事・実績に応じて決定。
【給与改定】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
