募集要項

仕事内容: 日本発のアパレル企業において、グループの従業員が安心・安全に活躍するため、労働安全衛生という切り口から各国の経営課題の解決に向け、グローバルで横断的に施策の企画から実行、成果創出までをリード頂きます。
（１）日本事業における労働安全衛生管理に関する課題解決
■グローバルヘッドクォーターである日本の安全衛生部門の一員として、従業員が健康で安全に働ける職場作りを実施
■具体的に、労働災害の防止、心身の健康を維持増進のため、現場での課題発見から、解決策の検討、関係部門を巻き込んだ施策の実行

（２）グローバルでの労働安全衛生管理体制の構築、各種施策の実行（各国での自律的課題解決体制の構築）
■海外各国における労働安全衛生上の課題解決を実現する体制の構築
■海外各国担当者への適切な情報提供・アドバイス・トレーニングなどを通じた、担当者自らが自国の労働安全衛生環境の整備や、施策推進による現場変革の支援
■海外現地へ出向き、職場の労働安全衛生状況の直接確認や指導
■世界で共通して発生する安全課題を収集・分析し、グローバル全体の労災防止施策の立案・展開

応募資格

必須: ■他のメンバーと連携し、課題解決型の業務をリードしてきた方
■日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方
■他者（従業員）へのサービス精神とコスト意識を持ち、最終的な成果創出まで取り組める方
■英語での業務遂行が可能な方（会議・交渉・資料作成を含む）

フィットする人物像: ■社内の関係者調整、外部パートナー企業との関係構築を行うコミュニケーション能力および交渉能力
■責任感の強い方
■プロジェクト設計・管理能力

勤務時間: フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制：1日の標準労働時間8時間、休憩1時間、コアタイム9:00～14:00、フレキシブルタイム6:00～9:00、14:00～20:00、時間外労働あり
・管理監督者：所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

待遇・福利厚生: ■加入保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)

■福利厚生
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス、確定拠出年金制度

休日休暇: 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

会社概要

事業内容・会社の特長: 全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレルで、世界一のアパレル製造小売業を目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。