募集要項
- 募集背景
- 業務拡大の為
- 仕事内容
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同社、グループ会社が運営する既存サービスや新規サービスを事業責任者とともに、担当するWebサービスやアプリケーションのマーケティング戦略立案から各種施策の企画立案・実行までをご担当いただきます。■プロダクト戦略に基づくマーケティング戦略の立案、実行推進
■同社グループ各部門のマーケティング課題に対する施策推進
■既存顧客の取引活性化と満足度向上を目的としたマーケティング施策の推進
■データ分析結果に基づいた顧客セグメントごとのマーケティング施策の立案、実行推進
■顧客課題に基づいたMAツールの企画推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】以下全てを満たす方
■マーケティング（例：既存顧客に対する取引活性化施策、継続取引に向けたオンボーディング施策等）実務経験 3年以上
■各種データ分析結果に基づいた企画、立案経験 3年以上
【仕事の魅力】
・業界TOPクラスの企業のマーケティングにかかわることが可能です。
・企業規模は非常に大きいですが、本ポジションはホールディングスのデジタル企画・推進部門に所属し、各事業部門の責任者のパートナーとして業務を進めることが可能です。
- 歓迎
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■プロジェクトマネジメント、またはプロジェクトリード経験
■金融業界の既存顧客向けのマーケティング施策経験
■金融業界の知識
■CRM/MAツールの利用経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ～管理職クラス
- 勤務地
- 東京都（週3回程度のリモート勤務可能）
- 勤務時間
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8時40分から17時10分
※一部の部署では、会社が認めた場合にフレックスタイム制による勤務が可能です。
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1399万円
- 待遇・福利厚生
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■年次有給休暇：コーポレートタイトル、契約種別、勤続年数に応じて、最大28日間の有給休暇が付与されます。そのうちの10日間はリフレッシュ休暇として年度の前半と後半それぞれに5日間連続で取得することが推奨されます。半日または1時間単位の取得も可能です。※1時間単位での取得は当該年度の年次有給休暇のうち5 日を限度として取得可能です。
■社宅制度：30歳未満の非管理職で独身の社員は月5,000円の使用料で会社指定の社宅を利用することができます。
35歳未満の社員又は転居を伴う異動があった社員は社宅取扱基準により定められた月額使用料で社宅を利用することができます。
■退職給付制度
■従業員持株会
■産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
■育児休業
■育児休業取得奨励金
■傷病等休暇（有給）
■介護休業等
※休業休暇については一部を抜粋
■保養施設
■カフェテリアプラン
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇（5連休の取得）
