募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【お任せしたいこと】
顧客が3者（加盟店、ユーザー、配達員）いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験/顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきたいと考えています。
加盟店とユーザーをつなぐ橋渡し役を担っており、事業の根幹である配達員の採用やデータ分析を推進いただける方を探しています。
また、全国600以上の市区町村に展開している配達代行事業（シェアリングデリバリー事業）における、配達員の獲得を目的としたマーケティング施策の企画・運用やデータ分析をお任せします。配達員の需給バランスをデータで把握し、地域ごとの課題に応じた採用戦略やリテンション施策を企画・推進していただきます。
【具体的なプロジェクト例】
・配達員が不足しているエリアの採用強化キャンペーン企画立案
・応募～アカウント発行～定着までのデータ分析を通した採用戦略の立案
・KPI（応募数、稼働率、定着率など）のダッシュボード設計・運用
・配達員LPのリニューアル（コンテンツ拡充）
・配達員獲得の訴求プラン/ブランディング企画立案
・広告の効果計測を通したクリエイティブ改善/出稿調整
・求人媒体選定&原稿作成
【働く魅力】
■文化変革や社会課題の解決といった挑戦を、ある程度成熟した規模の組織でベンチャーのように取り組めること
「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。
■自己成長とサービス成長を実感できる
まだまだ発展途上の市場であること、会社としてよい意味でも大企業のような「成功体験が少ない」であることから、これから成長の機会・伸びしろが十分にあると考えています。過去の成功体験に縛られることなく、新しい手法や考え方を取り入れ、課題解決に向けて実行できる環境です。自身の成長がサービス成長に影響を与えることができる、貴重なタイミングです。
▼入社後のサポート体制
全社共通研修<br…
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・toCマーケティング企画/広告運用経験
・求人/web広告作成&運用経験
・データ分析に基づく課題抽出・戦略立案の経験
- 歓迎
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■採用/新規ユーザー獲得キャンペーンの企画立案経験
■採用、定着、稼働率などのKPI管理経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:30
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/30-1/4）、年次有給休暇（10日～最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与）、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間）、産休、育休制度※取得実績多数
年間休日120日以上
