募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【採用背景・ミッション】
同社は2006年の創業以降、着実な成長を続けており、2025年10月には上場を果たしました。従業員数がグループ全体で300名を超える規模にまで拡大し、今後の成長戦略において「守り」の重要性が増しています。
今後も新しいサービス展開等による事業の拡大が続くなか、適切なリスクマネジメント態勢の構築は、上場企業としての責務を果たし、株主や社会の期待に応えながら成長戦略を描くうえで欠かすことの出来ない要素となっています。
事業拡大に合わせたリスクベースでの適切かつ堅牢なリスクマネジメント態勢の構築と全社的な取り組みを進めるために、リスク・コンプライアンス本部ではリスク管理態勢の構築をリード出来る人材を募集することとしました。
【具体的な業務内容】
2026年1月に設置されたばかりの組織であるリスク・コンプライアンス本部にて、第2のディフェンスラインとして、同社グループにおけるリスクマネジメント全般をリードいただきます。
■グループ全体のリスク管理方針やリスク管理に関する社内規程等の整備・運用及び定着に向けた取り組み
■リスクアセスメント等の各種リスク管理施策の企画・推進
■リスク管理に関するレポーティングや会議体の運営
■リスク管理関連の研修の企画・実施
■事業継続計画（BCP）の整備・改善等に関する取り組み
■その他、リスク管理態勢の構築・維持・強化に関する取り組み
【組織・働き方について】
■同社には多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっており、お互いの強みを生かし協力し合いながら仕事を進めていける環境があります。また、組織階層もフラットなため、スピーディに意思決定がなされるほか、経営陣との距離が近く、新しいアイデアを提案しやすいことも魅力の一つです。
■リスク管理部が所属するリスク・コンプライアンス本部自体も2026年1月に設置されたばかりの組織です。リスク管理部のほかにコンプライアンス部が当本部に所属しており、両部で連携しながら仕事を進められる風通しのよい環境です。
■リモートワークや柔軟な働き方を取り入れつつ、他者へのリスペクトを欠かさない組織文化のなかで、効率的かつ本質的なリスク管理態勢を追求できます。
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- 応募資格
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- 必須
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■金融・決済業界（クレジット業界含む）等での5年以上のリスク管理関連の仕組みの構築や改善・見直し等の実務経験
■チームマネジメントの経験
- 歓迎
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・上場企業でのリスク管理業務経験
・FintechやSaaS業界での実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 1000万円～1500万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇（5日）、夏期休暇（5日）、慶弔休暇、特別休暇
年間有給休暇12～20日（初年度は最大12日～1日：入社月により変更、入社月に付与、利用可能）、リフレッシュ休暇（当社規定により5日付与）、病気休暇（3日）、育児/介護休暇、
