募集要項

募集背景: 【増員募集】
2024年度から始まる第3期データヘルス計画に伴い、健康保険組合や企業からのデータ活用支援ニーズが急増しています。
また、業績拡大と部署連携の高度化に対応するため、将来的なマネジメント候補となる人材を増員します。

仕事内容: 健康保険組合・共済組合・協会けんぽおよび加入企業向けにレセプトや健診などの医療ビッグデータを用いて課題解決のために分析サービスやソリューションの提案営業を行っていただきます。
ご担当いただく顧客によって出張（日帰り・宿泊共に可能性あり）が伴うことあります。

【業務詳細】
・顧客ニーズのヒアリングと把握
・レセプト、健診等のデータ分析から健康課題の発見し、解決策の提案
・解決策（ソリューション）の提案型営業、および実行支援
・コンサルティング支援
・進捗管理マネジメント

【ポジションの魅力】
・医療ビッグデータを扱う先端的な業務で、専門知識と提案力が磨ける
・組織横断で多様な専門性を持つメンバーと連携しながら成長できる
・マネージャー候補として裁量あるポジションでキャリアアップが可能
・データヘルス計画や健康経営といった社会トレンドに直結した実務経験を積める

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
ソリューション部に配属していただきます。
詳細につきましては、面接時にお伝えいたします。

応募資格

勤務地: 勤務地：東京都港区芝大門二丁目5番5号　住友芝大門ビル12階
アクセス：JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

年収・給与: 年収：550～900 万円
月給制
基本給：361000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：ライフプラン手当　45000円
変動手当：資格手当
通勤手当：あり実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり業績に応じて支給
昇給：あり年1回（7月）

待遇・福利厚生: 退職金：有（確定拠出年金制度）、産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)、介護休業制度、従業員持株会（奨励金有）、健康年齢インセンティブ、クラブ活動支援、メンタルヘルスケア、過重労働防止対策

会社概要

事業内容・会社の特長: ◇医療統計データサービス◇
・ビッグデータ（医療分野）
・ビッグデータ（生損保分野）
・保険者支援
・ヘルスデータプラットフォーム
・医療機関支援

◇ミッション◇
データとICTの力で、持続可能なヘルスケアシステムを実現する