募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う募集です。多様なバックグラウンドを持つ新卒社員と向き合い、現場や各ステークホルダーと密に連携しながら、育成・研修プログラムを企画・実行し、会社の未来を創る人材の育成をリードしていただける方を募集します。
- 仕事内容
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新卒社員の育成・研修をお任せします。
【業務内容】
・内定者育成（内定式や内定者向け研修の企画・運営、入社に向けたサポート）
・新卒研修（全体設計、研修プログラム開発、各研修講師との調整、研修中の新卒社員指導）
・新卒スキルアップ支援（若年次研修プログラムの企画・運営）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材開発部への配属です。
詳細は面接時にご案内いたします。
- 応募資格
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- 必須
- 人材開発（研修企画運用や組織開発）の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～14:30
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：500～900 万円
月給制
基本給：290000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：77687円
超過分は全額支給
変動手当：リモート勤務手当 4,000円/月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり2000円) ※出社日に応じて、自宅から勤務地までに利用する交通機関の2000円（往復4000円）を上限として支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、ベビーシッター派遣サービス等、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
1次面接→2次面接→最終面接
