募集要項
- 募集背景
- 業績好調/組織強化による増員
- 仕事内容
-
「現場を見るだけの人材」ではなく、事業を動かすリーダーへ。施工管理業務に加えて 今後組織と事業をつくる役割を担っていただきます。非住宅領域を牽引する施工管理マネージャー／役員候補。■1979年創業。長年にわたり住宅設備工事を手掛け、
工務店・大手住宅メーカーから厚い信頼を獲得してきた当社。
非住宅・公共工事領域への本格拡大 に挑んでいます。
その中心となる キーパーソン を探しています。
■施工管理業務に加えて 今後組織と事業をつくる役割 を担っていただきます。
現状、関東営業所では管理職は所長のみ。
そのため、着任後すぐに課長または課長代理クラスの裁量をお渡しします。
【主なミッション】
■工程管理・品質管理・安全管理
■現場での人員配置・協力会社・資材調整
■予算管理・利益最大化・コスト最適化
■顧客折衝（工務店・大手住宅メーカー・官公庁など）
■関東拠点の運営、育成、採用、評価制度への関与
■住宅案件の開拓と推進
※ 夜勤なし・過度な労働負荷なし
■求める人物像
本募集はいわゆる「施工管理経験者採用」ではありません。
求めているのは 事業を前に進められる人材 です。
■想定人物像
・1億円規模の案件で現場代理人として複数の施工管理者を取りまとめた経験
・非住宅案件の施工管理経験が豊富
・「現場が回る仕組みづくり」や「組織マネジメント」に携わりたい
・次のキャリアは管理・経営・事業責任者ポストを見据えたい
■この仕事の魅力
・大きな裁量とスピード感
＞「決められたことを守る仕事」ではなく
決めていく仕事 です。
・実績はキャリアアップに反映
成果が認められれば、課長→部長へ 2年で昇格も可能
・事業を創る面白さ
関東営業所一丸となって、売上1億円プラスに邁進。
これが達成されれば支店昇格！
・社会性の高いプロジェクトに参加
住宅▶公共施設（公園・学校・施設など）へ拡大中。
地域と未来に残る仕事です。
・ワークライフバランス◎
夜勤なし／休日確保
「家族・健康・安定」も妥協しない働き方が可能。
■未来の話
非住宅事業が軌道に乗れば――
・札幌
・苫小牧
・仙台
…など、他拠点の非住宅分野での活躍もお任せします。
成功モデルが、会社全体の成長戦略の基準になります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・普通自動車第一種運転免許
・非住宅の設備施工管理経験
・1級、2級の電気工事施工管理技士もしくは管工事管理技士の資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
-
■関東営業所：埼玉県川口市（マイカー通勤可）
■関東支店 ：東京都 豊島区 南池袋
※転勤なし
- 勤務時間
-
8:15～17:45
時間外労働有無：有
残業：全社平均30時間程度
- 年収・給与
-
■年収：800万円 ～ 1,100万円
■月収：40万円～70万円
■昇給：年1回、賞与：年2回
※給与詳細は年齢・経験等を考慮の上、決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■通勤手当：上限18,000円／月
■家族手当：配偶者5千円、子供3千円／月（扶養の場合のみ支給）
■資格手当
■役職手当
■ひとり親家庭応援手当
■地域手当
- 待遇・福利厚生
-
■社宅あり
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：勤務5年以上が対象
■確定拠出年金制度（任意加入）
■従業員持株会制度（任意加入）
■永年勤続表彰制度、海外旅行（業績に応じて）
■慶弔給付、福利厚生制度（さぽ～とさっぽろ）
■制服貸与、更衣室、パウダーコーナー
■リファラル
■報奨金制度
■家賃補助制度、オフィス内禁煙・分煙
■社内イベント（ゴルフ、懇親会、社員旅行等）
■季節イベント：方針発表会（2月）、基本動作訓練・観桜会（4月）、ゴルフコンペ（5月）
感謝会（6月）、北海道祭り（8月）、餅つき（12月）
- 休日休暇
-
年間休日日数115日
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
┗土曜（月に1～2日）、日曜、祝日 ※4週6休
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
面接（１～２回）
↓
内定
※オンライン面接可否：可
