募集要項
- 募集背景
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※同部門への転職サポート実績を持ちます。
順調に会社が成長しており、その分、案件が増えており、またAI関連など、新種の契約が入ってきています。
一方で内部側のコンプライアンス強化など、攻めだけでなく、守りの面を合わせて重視し、部門の強化を継続して実施しています。
部門内における次世代を担う層をターゲットとし、社内外における法務業務を担当していただく方を早期に採用するべく、募集をスタートしました。
弁護士資格をお持ちの方が複数名在籍しており、着実に成長していくことのできる環境であることは勿論、平均年収はトップクラス、就業しながら、満足度の高さが魅力の会社です。
・法的リスクのヘッジを基本線としつつ、一方でビジネス拡大に資する助言も行う、ビジネスの攻めと守りの両翼を担う
・ガバナンスやコンプライアンスを支える仕事を通じて、自身の成長をしっかりと感じられる
・新たな技術領域や法規制などへの対応など、既存のルールや慣習に縛られずに悩みながらも自分たちの手で新しい仕組みづくりをする経験が可能。
自己の強みをさらに磨きつつ新しいことにチャレンジしたい方に適した環境
- 仕事内容
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契約法務（契約書作成・審査）、新規ビジネス立ち上げ支援（特にAI関連）やコンプライアンス関連業務など、法務業務全般に携わって頂きます。・契約法務（契約書作成・審査）
・新規ビジネス立ち上げ支援（特にAI関連）
・M&A（海外M&A含む）支援
・各種社内法律相談
・訴訟・紛争対応
・コンプライアンス関連業務（社内通報対応・研修・各種マニュアル類の整備等）
・コーポレート支援（株主総会等）
・新規制対応（AI・経済安保等）
【組織概要】
法務、契約、知的財産の機能を担う本社機構の部門です。
当社グループの法的リスクの管理や知材戦略の立案遂行のため、以下の業務を遂行しています。
・法務：グループ全体のコンプライアンス推進（各種法規制対応・社内規程整備など）
・契約：グループ全体の契約実務に関する事項
・知的財産：グループ全体の知的財産の取得、管理、活用に関する事項
【募集職種の採用背景と期待役割】
中期経営計画の達成に向けて、国内事業拡大に加えグローバル・ビジネス強化の方向で動きだしており、この大きな動きの中で、当社グループ全体でのガバナンス強化がこれまで以上に求められています。また、AIをはじめとする新技術や、経済安全保障などの新たな法規制について、スピーディーかつ適切に対応することが要求されています。
これらの業務へ対応すべく、法律知識だけでなくIT分野（AI・システム）の知識についても絶え間なく吸収し、実ビジネスを理解して、「守り（リスク）」と「攻め（ビジネス推進）」を高度にバランス良く保ちつつ業務遂行することが期待されています。
こういった外部環境変化にも適切に対応し、当社の健全な成長戦略の達成をより確実なものとするため、実務経験や専門性を有する方を募集します。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・企業又は法律事務所にて企業法務実務を5年以上経験していること
・英語力（目安はTOEIC800点以上）
- 歓迎
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・弁護士（日本国、米国、欧州）資格
・IT、デジタル（特にAI）及び金融業に関する知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間10分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【標準的な勤務時間帯】
8:40～17:10
- 年収・給与
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800～1,500万円程度
※現職考慮
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、各種社会保険完備
住宅制度(独身寮、住宅手当(どちらも条件あり))、財形貯蓄、保養所（全国各地・ハワイ）、各種スポーツ施設ほか
- 休日休暇
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土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始
暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、
年次有給休暇(初年度17日。5年目より2日ずつ増えて最大年23日。毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。)
振替休日、慶弔休暇
産前・産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、介護休暇 ほか
＜出産・育児関連＞
妊娠期間中の勤務時間の短縮、育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）
育児のための勤務時間の短縮など、所定時間内裁量労働制、子の看護休暇、半日休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
↓
3次面接
↓
オファー面談
↓
内定
