募集要項
- 募集背景
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露光装置の受注増進に対する組織強化のための採用です
◆世界シェアトップクラス製品を持つ産業用自動化装置のメーカー
◆東証上場企業ウシオ電機の100％子会社
◆研究開発費が売上高３％以上で積極的に投資
- 仕事内容
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露光装置の機械設計開発のリーダー候補として新製品開発をご担当いただきます。～具体的には～
基本設計以上の上流工程から、メンバーを巻き込んでの設計業務もあり、設計者としてスキルアップできる環境です。
・開発企画部門とのすり合わせ、要件定義・基本設計
・顧客との打ち合わせ
・電気設計メンバーへの指示だし、設計のとりまとめ
※リーダーに対してメンバー３～4名がユニットで設計を担当しております。
詳細設計や評価はメンバー社員がメインで担当しております。
※機械・ソフト・電気設計ユニットとの連携業務もございます。
《 担当する製品について 》
担当する露光装置はアドテックエンジニアリングの売上の約70％を占めている主力商品になります。
また、全自動露光装置メーカーシェアの約30％弱をアドテックエンジニアリングが占めております。
創業当初より、半導体製造ユニットと事務機器の精密部品を作るための金型を製作していたことから、超精密機械の加工技術がノウハウとして蓄積されており、継続してイノベーションが生まれている環境での開発をしております。
その高い技術力から、顧客のニーズにカスタマイズした開発を実現しており、リピート顧客も多い製品になっております。
《 期待すること 》
現在、新卒採用や中途採用含め20～30代のメンバーが多く所属しておりますが、今後開発を進めるにあたり、将来的にリーダー以上としてメンバーの設計指示や開発企画段階へと介入して活躍いただける方を必要としております。
また、将来的には開発企画の段階からも参与いただき、当社製品の技術力向上に向けて幅広く活躍ができるポジションです。
※これまでのご経験に応じて、ご入社時からリーダークラスでご活躍いただくことも可能です。
《 キャリアパス 》
・新製品開発に向けた開発企画領域での業務
・技術統括リーダー／部門統括者もしくは設計職エキスパート
アドテックエンジニアリングは、産業用自動化装置のメーカーです。これまでに開発した装置は400種類以上。中でも主力製品の「プリント基板用自動露光装置」は市場からの高い評価により、販売シェアを拡大中。高い技術力、徹底した顧客志向と品質へのこだわりとが産み出す独創的な製品は、多くのお客様から高い評価を頂いております。
同じ工場内で設計から組み立てまでを行うため、自分の設計したものが実際に動いている場面を見ることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
- 産業機械設計のご経験3年以上
- 歓迎
- 露光機の設計経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間３ヶ月（待遇変動なし）
- 勤務地
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長岡事業所
新潟県長岡市三島新保397番地
※マイカー通勤 可（駐車場有）
※JR長岡駅から 車17分程度
※転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:10
休憩時間：60分（昼50分、15：00～10分）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:20
※試用期間中はフレックスタイムの使用不可
- 年収・給与
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円
月給230,000円～430,000円
昇給：年1回（昨年度実績：昇給率 5.00％ ～7.00％）
賞与：年2回（昨年度実績：合計4.0か月分）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
各種手当あり（家族手当、役職手当、地域手当、別居手当、出向手当など）
・通勤手当：上限10万円／月（社内規定による）
・家族手当：※管理職には支給無
寮・社宅：制度あり
退職金制度：確定拠出年金とポイント制の二本建て
持株会制度：親会社ウシオ電機持株会に加入可
社員食堂：長岡事業所に社員食堂あり、宅配弁当を注文可
リフレッシュ休暇：勤続10年ごとに5日間の特別休暇と10万～20万円の援助金あり
＜その他制度＞
・階層別ビジネススキル育成
役割に応じて必要とされるビジネススキルを習得するプログラム
・自発的能力開発
学習意欲のある人に対し、研修機会提供、受講費用補助
・選抜型育成
経営や事業、環境のニーズに合わせ、必要な人材に必要な教育をするプログラム
・キャリア開発支援
キャリアやライフプランに関するプログラム
・特別表彰
貢献度が高い業務成果への表彰制度。報奨金あり
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制（土日＋祝日／休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社3か月経過後の最低付与日数となります）
GW、お盆、年末年始、特別休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回程度）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
