募集要項
- 募集背景
-
日立ハイテクのヘルスケア事業はここ数年、過去最高の売上を達成しており、さらに拡大傾向にあります。
急速に進化するビジネス環境に対応するため、DX（デジタルトランスフォーメーション）を軸とした業務改革を推進しており、従来の業務プロセスを見直し、デジタル技術を積極的に活用することで、生産の最適化に加え、より効率的に付加価値の高い製品を提供できるよう取り組んでいます。
現在、各部門が一丸となって進めており、変革のスピードをさらに加速させるために、新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
-
◇グローバルＴＯＰ製品を数多く保有する安定成長企業です■職務概要
◇活躍の場はグローバルです
◇日立ハイテクＯＢのコンサルタントが徹底サポートいたします
医用分析装置およびサービスパーツに関する
需給調整業務(サプライチェーンマネジメント：SCM)を担っていただきます。
営業情報・生産管理情報を基に、受注から出荷までの計画策定、在庫管理、業務効率化・デジタル化を推進し、安定供給を実現する役割です。
【サービスパーツとは】
サービスパーツは、製品や設備を安定して使用いただくために必要な保守部品です。
例えば、部品の消耗や劣化が生じた際に交換する部品が該当します。
【当部の役割】
当部門は、医用分析装置を中心に、営業と連携しながら需給調整を行い、
お客様の検査業務を止めないための安定供給を支える重要な役割を担っています。
また、在庫の最適化や業務プロセスの改善、デジタル化を推進し、
SCMセンタとしてプロアクティブに全体最適化を図ることが求められています。
【具体的な業務内容】
・サプライチェーンマネジメント
営業・生産部門と連携し、販売計画・生産計画・出荷計画を取りまとめ、需給調整を実施します。
SAPやセールスフォースなどのシステムを活用し、リードタイム短縮やキャッシュフロー最適化を目指します。
・在庫管理・棚卸対応
サービスパーツの在庫状況を分析し、適正在庫を維持するための施策を立案・推進します。
デジタル化による在庫シミュレーションや情報の一元管理を進めます。
・業務効率化・自動化推進
Excelベースの業務からツール活用へ移行し、業務プロセスの改善を行います。
・トラブル対応・調整業務
生産障害や納期遅延が発生した際の調整、物流指示、営業との打ち合わせ設定などを担当します。
■働き方
在宅勤務可。男女問わずライフ＆ワークバランスを意識した働き方を応援します。
■その他
＜出張／駐在に関して＞
出張は1～2ヶ月に一度程度
駐在は基本的にはありません。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・機械電機メーカーで工場における生産管理、または工場での業務経験をお持ちの方
※品質管理やコスト管理、需要予測などの経験も歓迎
・コミュニケーション能力をお持ちの方
（営業・生産・物流など複数部門との調整が発生するため）
・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方
・大学卒以上のご経歴
【歓迎条件】
生産管理業務もしくはロジスティクス業務経験
営業と工場との調整業務経験者
生産～販売まで各プロセスに関わる経験（SCM経験）
SAPやSalesforceなどのシステム利用経験
デジタル化や業務効率化への取り組み経験
※必須ではありません。入社後にキャッチアップ可能です。
【求める人物像】
医療業界にチャレンジしたいという想いをお持ちの方（異業界の出身者歓迎）
営業や製造、経理などの社内関係者と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取れる方
個人だけでなくチームとしての成果を最大化するための調整力・バランス感覚をお持ちの方
デジタルを用いた効率化や業務改善に意欲的に取り組んでいただける方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3か月間)
- 勤務地
- 茨城県ひたちなか市＜変更の範囲＞会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 勤務時間
-
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム無）
標準労働時間帯／8：30～17：00 ※勤務地により異なる
標準労働時間／7時間45分
・残業の有無：あり
- 年収・給与
-
■年収
664万円～988万円
■補足
固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給
（予定月給に業務手当は含んでおりません）
・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給
・手当額：79,200円~ 本給額により変動
・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。
・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。
※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給
●試用期間中の条件変更
＜業務手当支給対象の場合＞
試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給
- 待遇・福利厚生
-
【待遇・福利厚生】
・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度 ：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、自動車・自転車通勤、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当 ：通勤手当、家族手当、赴任手当、社員食堂、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他
・諸施設 ：単身寮・借上社宅完備、保養所 他
*管理職は、家族手当の支給はございません。
●屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
-
■休日休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2025年度）
・年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)
- 選考プロセス
- 面接2回 SPI有り（1次合格～後）
