募集要項
- 募集背景
- 東京新本社の機能拡充のため
- 仕事内容
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1.社内規程・ルール制定等
既存の規程の改定・修正を担当いただきます。
（法改正にともなう規程の見直しや業務や、改定が必要な規程等を見極め順次修正していきます）。
新規制定や大きな改定については上司(総務課長)がおこない、そのサポートとして業務を進めていただくことを想定しています。
2.福利厚生全般 担当
まずは新本社(東京オフィス)で管理する福利厚生の運用を担当いただきます。
徐々に社宅管理を含め他拠点で管理する福利厚生の運用をお任せしてゆくゆくは新規導入から運用、既存運用まで福利厚生に係る全般を担当いただきたいと考えています。
【業務の流れ】
新規企画立案⇒導入⇒運用⇒日々管理⇒課題抽出⇒改善
【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
・総務経験浅めでもご応募いただけます。
・本社総務の幅広い経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人（正社員就業）経験2年以上
・何かしらの管理部門、総務関連業務経験があること（1年以上）
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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東京都千代田区外神田（秋葉原駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
- 08：45～17：25（休憩45分）
- 年収・給与
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年収：400万～550万円（月給制）
月給：22万～30万円
賞与：5ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：支給（月額上限5万円）
その他諸手当：
・家族手当
・地域手当
・資格手当：約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給
例:Microsoft Office Specialist、英検・TOEIC、ITパスポート、 危険物取扱者、高圧ガス製造保安責任者、環境社会検定試験、他）
【福利厚生】
・施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）
・福利厚生クラブ「リロクラブ」
・各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等）
・英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）
・出産・育児休業制度：育休取得率（女性：100%、男性：92.9%）
・文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 61歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。
・年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む）
・有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11?20日付与。
年間休日：120日
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.一次面接（← 注：書類選考通過後、一次面接実施2営業日前までに弊社指定書類の記入/提出）
3.最終面接（← 注：一次面接通過後、最終面接実施2営業日前までにSPIの受験 約65分(目安)）
4.合否通知
5.内定条件通知
