募集要項
- 募集背景
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事業成長に伴うバックオフィス体制強化のための増員募集です。
現在は人事経験の浅いメンバーを中心に採用業務を推進していますが、組織拡大により採用人数が年々増加し、人事機能の高度化が急務となっています。また、人事制度についても創業当初の仕組みを継続して運用しており、離職率の観点からも見直しの必要性が高まっています。
そこで、人事部門を統括しながら、採用戦略の再構築および評価・制度設計の改善をリードいただける方を募集します。
- 仕事内容
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代表直下のプレイングマネージャーとして実務を牽引しながら、採用力の強化と人事制度の再構築を推進し、組織基盤の安定化と離職率低減がミッションです。・採用方針・人員計画の立案
・中途採用／アルバイト採用
・人事制度の見直し・運用
・従業員情報・人事書類の統括・管理
・契約書類の作成・管理
・採用オペレーションの標準化・仕組化
・人事システム・管理ツールの構築・改善
・経営層・各部門との連携
・マネジメント
採用人数が年々増加しており、管理部門や店舗など責任者クラスの採用も進めていますが、現在は母集団形成や採用オペレーションの整備が十分ではりません。また、人事制度についても創業当初の仕組みを踏襲しているため、評価や処遇が実態に反映されにくく、離職率の増加に繋がっております。
【採用について】
アルバイト採用では、店舗社員や会場・イベント運営・広報の採用を常時行っております。
中途採用では年間約30名（管理部門、広報、営業、店舗社員）の採用を行っております。
Indeed等の媒体の利用がメインとなっております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部に配属です。
正社員4名、アルバイト4名
正社員は2名ずつに分かれ、中途・アルバイト採用を行っております。その他、求人管理や従業員情報の管理等を行っています。
※人事部では労務（給与計算・社会保険関連）は行っておらず、経理部で行っています。
- 応募資格
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- 必須
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・採用計画立案の経験
・人事制度の改定経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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シフト制 勤務パターン：10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間） 月平均残業時間：5時間～10時間
- 年収・給与
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年収：800～1100 万円
月給制
基本給：550000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年4回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 服装自由
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,水曜日,日曜日,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 面接1~2回
