募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★プライム市場上場の株式会社システナの戦略的子会社★社内コミュニケーションも闊達！ワークライフバランスが実現できる環境★【募集背景】
★携帯電話や、現在大きくマーケットが拡大しているスマホ向けアプリケーシ…
売上100億円を目指す同社の成長を支えるため、1000名規模・4事業部門を擁する組織の労務基盤を再構築していただきます。 現在は給与BPO導入の過渡期にあり、まずは「実務の安定遂行」と「BPO運用の定着」が最優先ミッションです。 プレイングリーダーとして現場を支えながら、既存のやり方に捉われない業務標準化を推進し、将来的には事業拡大に耐えうる強固な労務組織を作り上げていただくことを期待しています。
【仕事内容】
■給与・社会保険の実務遂行（プレイング業務）※入社直後のメイン項目
内製運用からアウトソーシングへの過渡期において、実務の「要」となっていただきます。
・給与計算実務のリード・実務カバー
・勤怠データの確定、給与計算処理、明細発行、振込データの作成など、月次業務の実務対応
・社会保険・労働保険手続きの遂行
・入退社手続き、喪失・取得、各種給付金申請など
・年末調整業務の完遂
・法改正対応
・問い合わせ対応および複雑な労務事案の対応
■アウトソーシング（BPO）の導入・定着・運用設計、勤怠システムのリプレイス
現在進めている給与BPOの立ち上げ（2026年1月稼働予定）と、今後の社保BPO検討を推進し、持続可能な体制を作ります。
・給与BPOベンダーとの連携・並行稼働テスト（パラレルラン）の検証
・現行の「内製フロー」から「委託フロー」への切り替え指揮
・委託範囲外となるイレギュラー業務の整理と、社内フローの再構築
・社会保険業務のアウトソーシングに向けた業務棚卸し・選定・導入検討
・勤怠システムのリプレイスに向けた設計、テスト、運用
■業務標準化とメンバーのフォロー
業務過多となっている既存メンバーの負荷を軽減し、チーム全体の視座を高めるために業務の交通整理を行います。
・「誰が何をやっているか不明」な業務の可視化と、標準プロセスの策定
・SmartHR等のシステムとアウトソーシング先とのデータ連携フロー整備
・メンバーの実務フォロー、メンタルケア、および正しい労務知識の指導
■事業拡大に伴う組織対応（将来的なミッション）
業務が安定した先には、会社の成長戦略に合…
- 応募資格
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- 必須
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■従業員数300名～1000名規模程度の企業における給与計算・社会保険手続きの実務経験（目安：5年以上）
■給与・社保業務について、計算ロジックや法的根拠を理解したうえで実務対応ができる方
※アウトソーシングやシステム利用経験は問いませんが、仕組みを理解し、判断・対応ができる方を想定しています。
■人事労務システムの使用・運用経験
- 歓迎
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▼給与・社会保険のアウトソーシング（BPO）に関する経験
給与・社会保険業務のアウトソーシング（BPO）導入、または運用管理のご経験
▼人事労務システムの導入・運用改善経験
「利用するだけでなく、設定やフローを見直し、業務効率化に取り組んだ経験」歓迎
SmartHRの使用・運用経験をお持ちの方は歓迎
▼成長フェーズの企業での就業経験
仕組みやルールが未整備な環境において、業務を整えてきたご経験をお持ちの方は歓迎します
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー40F 横浜本社
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 440万円～600万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） [休日]祝日
[休暇]夏季休暇（5日）、年末年始休暇（4日）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産休・育休（取得実績あり）
※育休を取得した男性や、産休から復帰した女性が活躍しています！
※産休・育休の取得率は100％！
