募集要項
- 仕事内容
-
■業務内容：
関連子会社を含めた全般的な課題解決に関する対応をお願いします。
人事総務部内の各グループ（人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ）の各課題の解決及び指導を通じ、社内外の関連課題の解決を図ります。
人事労務領域では、採用計画の立案・実行、社員の評価・研修、労務管理などを、総務領域ではオフィスの設備管理、備品の調達、社内イベントの企画・運営などを中心にご担当いただきます。
■具体的には：
・労働基準法に基づいた社内のリスク管理、対応
・部内の分掌業務（人事、総務・人権サステナビリティ）の遂行及び進捗確認
・各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
・親会社、関連子会社、他部門との折衝
・部内メンバーのマネジメント
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件： ＊以下のいずれも満たすこと
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（人事・法務など）
・マネジメント経験３年以上
- 雇用形態
-
正社員
＊試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- 勤務地
-
東京都品川区
【変更の範囲：会社の定める事業所】
- 勤務時間
-
8:30-17:30 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分（12:00-13:00）
時間外労働有無：有（月平均20時間程度）
- 年収・給与
-
想定年収 1000-1120万円 ※経験やスキルを考慮して決定します。
＜賃金形態＞日給月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：425,000-495,000円/月21日間勤務想定
その他固定手当/月：200,000円
雇用形態：管理監督者
＜想定月額＞625,000-695,000円
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞無
＜給与補足＞
■賞与：年2回（昨年合計実績：4か月分、 7月/12月支給合計）※実績次第で変動
■昇給：年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
寮社宅：社員寮（独身・家族）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金
＜その他補足＞
通信講座受講制度
社宅制度
長期障害所得補償保険（LTD保険）
制服貸与
産前産後休暇制度（取得・復帰実績あり）
育児介護休業制度（取得・復帰実績あり）
子の看護のための休暇制度（有休・取得実績あり）
食品他割引制度 ほか
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、キャリア研修、ハラスメント研修、CS研修、女性活躍研修、階層別研修、人権啓発研修、昇格対象者研修、自己啓発（通信教育）
- 休日休暇
-
年間休日日数 計121日
完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10-20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
有給休暇、特別休暇（慶弔休暇他）、育児・介護休暇、産前産後休暇
