募集要項

募集背景: 再エネデベロッパーとして自社一貫体制を強みとする当社では、現在プロジェクトの拡大化が進んでいます。単に図面を引く「作業」ではなく、用地選定や造成計画といった「最上流の設計力」を強化し、より最適な発電システムを構築するための体制強化に向けた増員募集となります。

仕事内容: 事業化前の現地調査から、造成計画、パネル割付、配線図作成まで「事業を形にする」上流工程から一気通貫でお任せします。技術を駆使し、地域に最適な太陽光発電所をゼロから創り上げることがミッションです。
エネグローバルは、太陽光発電所の企画・建設・保守・運用を一貫して手がけ、再生可能エネルギーの力で持続可能な社会の実現を目指す「再エネデベロッパー」です。累計開発規模は200MW超と業界トップクラスの実績を誇り、2022年からは営農型太陽光発電にも着手、農業と発電の両立実現するため、挑戦を続けています。
私たちは、すべてのプロジェクトにおいて、ゼロベースで最適な発電システムを設計・提供し、地域や環境に最適化したソリューションを追求しています。
気候変動という地球規模の課題に真正面から向き合い、次世代のエネルギーシステムを創造し続けます。

■具体的な業務
・事業化前の現場確認
直接現場を見ることで施工ミスを防ぎ、デスク上の計算だけでは見えない、現地の勾配や周辺環境を肌で感じることを大切にしています。

・図面作成
- 用地確定後のコンタを利用した造成計画とパネルの割付図作成
- 発電効率を考慮した配線図面作成
- その他発電所建設に掛かる設計図書

・造成後の現地確認とデータの取得

※土日に出勤が発生する可能性は、年1～2回程度です。休日出勤となった場合には、平日にて振替休日を取得可能です。
※2週間に1回程度、外出にて現場での勤務があります。（基本はオフィスでの勤務）
※管理職以上には資料作成（月例会等の資料、プロジェクト報告書作成）、各課調整、マネージメント、コスト管理、品質管理などもお任せします。

■働くメンバー
・計：6名（正社員：2名／契約社員：2名／派遣社員：2名）のメンバーが在籍しています。

【職務内容補足】
雇入れ直後：上記を参照ください
変更の範囲：会社の定めるすべての業務

応募資格

必須: ・CAD経験（電気、土木施工、建築いずれの業界の経験も歓迎）
・普通自動車運転免許

歓迎: ・電気、土木施工、建築いずれかの業界で2年以上の実務経験
・業務の調整や指示などのマネジメント経験
・建築士、土木設計管理技士、電気工事士等の資格
・専門課程（土木施工、建築）卒業

＜資格・免許＞
普通自動車運転免許

フィットする人物像: ・成長したいと思っているマインドを持っているか
・発電所毎の現場で、目で確かめるという業務も発生
・自身で発言・能動的に動くことを楽しめる方
・フットワーク軽い方

■仕事の魅力：
・設計計画したものが形になった瞬間は圧巻であり、達成感があります。自然エネルギーを利用した環境にも優しい世界に誇れるモノづくりが出来ます。
・会社全体が成長しているので、個人の貢献が会社の成長に直接に繋がっていることを実感しやすい環境です。
・自身で考えて創り上げる設計が可能です！
・農業と発電を両立させるため、光の透過率や農機の動線まで計算する特殊な設計スキルが身につきます。

■環境の魅力：
2025年5月、オフィスを大幅に拡張し、より快適で創造的なオフィス環境を実現しました。

◎筑波山を眺められる屋上テラス
◎リフレッシュできるジム
◎ビリヤード、ダーツ
◎観葉植物に囲まれたオアシスルーム
◎茶室

など、ウィットに富んだ創造的な空間が充実しています。従来のオフィスよりも窓を増やし、自然光が降り注ぐ開放的な空間で創造性を刺激。社員のモチベーションを高める、唯一無二のオフィスです。
その他、土日祝休み・フレックス制度・賞与年2回＋決算賞与など、社員が働きやすい環境を整えています！

雇用形態: 正社員（試用期間6か月は契約社員）
※6か月の試用期間後、正社員へ切り替え

ポジション・役割: 土地の形状、影の影響、造成コストを計算し、最も『勝てる』発電所をデザインしてください！

勤務地: 茨城県

勤務時間: 始業9：00～終業18：00
休憩時間：1時間
フレックスタイム制度有：始業時間帯：6：00～10：00/終業時間帯：15：00～22：00/コアタイム：10：00～15：00

年収・給与: 【修正例】
年収：400万円～ 580万円
月給：26.7万円～

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円
固定残業手当/月：30,000円～48,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜給与補足＞
※現職の年収を参考に、当社規定の役職クラスに応じて決定。
■年収例：
・主任クラスの場合：標準年収400～580万円（賞与4か月）

上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: ・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(4月・10月)
・決算賞与(業績による)
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・出張手当
・資格奨励制度
・社宅　※茨城支社から徒歩圏内に単身者向けの社員寮あり（家賃/月1.2万円※社内規定あり）
・住宅手当(月1万円～5万円 ※規定あり)
・マイカー通勤可（駐車場手当を支給 11,000円/月）
・研修・勉強会
・服装自由（私服可）
L現場へ赴く際は、ユニフォームを着用
・パントリー(飲料/冷蔵庫/電子レンジ/お菓子)
・社員旅行
・永年勤続表彰