募集要項
- 募集背景
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現マネージャー（60歳）が定年を迎えるため交代の募集です。
自動車業界が大きく転換期を迎える中、同社でもこれまでの“少量多品種・高品質”を強みにした体制から、今後は 量産案件にも対応できる新たな生産体制づくり を進めています。
しかし、量産へ踏み出すためには、原価管理の精度向上や在庫管理の再構築、新たな仕入先の開拓、協力会社との連携強化など、これまで以上に幅広い仕組みづくりが求められます。
「組織を動かす仕事がしたい」「会社の変革フェーズに携わりたい」そんな方にぴったりのポジションです。
- 仕事内容
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原価管理・調達・在庫管理・仕入先マネジメントを横断的に担い、「量産に耐えられる仕組みづくり」「高品質体制の維持」「適正在庫・適正コストの実現」を主導いただくマネージャーポジションです。
【具体的には】
■原価管理（体制構築・運用）
量産化を見据え、原価計算ルールの整備、案件別の原価管理、原価情報の精度向上、在庫管理フローの最適化、棚卸の仕組み強化をリード。原価差異の原因分析から改善までを担い、「多品種少量＋量産」を両立できる原価管理体制を構築いただきます。
■調達・仕入先開拓（新規／既存）
量産対応に向け、新規協力会社の開拓、既存仕入先の評価・改善、案件に応じた外注先選定、トラブル時のリカバリ、品質・納期・コストの総合管理を実施。生産ライン拡張に向けた「仕入先ポートフォリオの再設計」を主導していただきます。
■プロジェクトマネジメント（受注案件の進行管理）
営業と連携し、見積原価の妥当性確認、部品・外注手配、工程管理、納期調整、進捗報告までを一元管理。量産案件ではライン停止リスクもあるため、迅速な判断と高い調整力が求められます。
■仕組みづくり・制度構築
既存運用の維持ではなく、会社の将来を見据えたゼロ→イチの制度設計を担います。原価管理・サプライチェーンの仕組み化、外注管理KPIの策定、コストダウン活動の体系化、情報共有フローの整備など、全社的な改善を推進。未整備部分が多く、自由度が高い環境です。
■現場支援（課題吸い上げ・改善）
製造・工程現場の課題を吸い上げ、調達・外注管理と連動して改善。必要に応じ現場確認を行い、原因特定から改善策の実行まで推進。製造・営業・品質をつなぐ橋渡し役として、現場の安定と品質確保に貢献します。
■チームマネジメント（30代～40代を中心としたメンバー8名）
部下育成、目標設定、業務フロー整備、属人化解消、役割再定義など
■経営陣との連携
社長・役員と近い立場で、経営方針の理解・部門戦略への落とし込み、原価構造改善・投資計画の提案、新規案件の体制構築など、会社の未来に関わる意思決定に参画いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
【所属部署情報】
マネージャー60歳→この方の定年に代わりご入社いただきます。
購買
課長代理 30代半ば 女性
社員1名 40代
生産管理工程管理
60代女性
30代男性
20代派遣女性
50代
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
原価管理、調達、または営業などで複数部署と連携した業務経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：愛知県名古屋市港区千年3-101-12
名古屋市バス：紀左エ門橋西下車 徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～16:45
実働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：680～800 万円 月給制 基本給：441100円～480000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 配偶者9,000円／扶養家族1名につき3,500円
住宅手当 22,000円※3年目以降25,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（2ヶ月程度）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
退職金制度（勤続年数2年以上）
チケットレストラン（半額補助）
外部福利厚生サービス加入「福利厚生倶楽部」
財形貯蓄制度、永年勤続表彰制度等
- 休日休暇
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【年間休日】115日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回予定
